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）為了加快青年人才的成長，該廠積極搭建師徒結對平臺。由所在班組指定一名精通業務的骨干員工擔任“師傅”，與新進青年員工簽署師徒結對協議，共同制定
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?！边@個反饋，張華杰記在心里。生產間隙，總能看到張華杰奔波于封箱機和電工室，查閱資料、觀察設備、溝通交流。隨后，他組織維修骨干成立項目小組進行
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到大幅度提高，快速成長為企業宣傳骨干。工作室在推動企業文化建設任務落地落實的同時，真正實現了文化建設和個人成長的雙贏。在文化創新工作室的帶動下，全廠上下通過扎實
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數據庫;應用警煙合作研判平臺,篩選高價值線索,拓撲分析一人多號、多人一號情形,精準畫像嫌疑人,多維碰撞全量數據庫,串并組建關系網絡,線索和數據分析用時節省90%以上;組織全市12個縣級局專賣骨干重點攻關
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，定期開展應急演練，增加實戰經驗。立足實戰，提升能力。立足應急實戰需求，組建由黨員為骨干、群眾為主力的應急救援突擊隊，購置應急燈、防汛
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，力行為客戶解難題、辦實事。堅持黨建引領，優化服務舉措提升服務擔當。當陽營銷部積極組建一支由營銷業務骨干、優秀黨員、青年員工共12人組成的“知音同行”信義先鋒隊，以
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街道共167戶經營戶。自2010年進入宜黃煙草以來，先后擔任過微機操作員、煙技員和實驗員，還先后作為年輕骨干多次借用到兄弟單位協助開展工作。自2018年轉崗為客戶經理
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;穩定劃定了55.74萬畝基本煙田，進一步打牢“穩煙區、穩煙田、穩煙農”煙葉發展基礎，營造產業良好發展環境。公司堅持走穩特色精品發展之路，圍繞重點骨干卷煙品牌原料
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分析制約當前煙葉生產提質的瓶頸，討論制定可行的技術方案，此外，保康縣煙草專賣局（營銷部）還會派出技術骨干前往兄弟單位交流學習先進
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的工作態度?！蓖降芾顭ㄕ鹩芍缘卣f。他在梁立民的幫助下成功通過了高級維修工技能鑒定考試。作為車間包裝機組的維修骨干，梁立民在日常工作中將更多的精力放在了設備的預防維修和性能維護上。同時
