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  • 讓專賣人員更積極主動 更有創造性

    。雖然這與奉獻型隊伍要求有點相背，但是也道出了他們的基本想法，因為要生存，要活的更好，這一點也無可厚非。勞動應該有回報，但是目前現有

  • 如何調動專賣管理人員積極性、主動性、創造性

    和創造性的普遍模式。雖然這與奉獻型隊伍要求有點相背，但是也道出了他們的基本想法，因為要生存，要活的更好，這一點也無可厚非。勞動應該有回報

  • 煙斗客的別樣人生【圖】

    親近我們的生活。在舊有的觀念中，煙斗是外國人的專利。如果現在的你依舊是這樣的想法，那你絕對OUT(落伍)了。 　　2012年春拍，一位戒了煙的人將煙斗引入

  • 走在朝鮮新義州

    ：剛吃完。哦！是正常的，我自語道。他反問：怎么了？我說：您說。他細說想法，是江蘇的兩位兄弟，丹東那邊

  • 讓顧客樂于購買你的商品

    ，很多顧客產生對零售小店的貨品不信任的想法。覺得這樣的小店，商品價格就應該是相當低廉的。 　　其次、服務態度要熱情 　　不少零售店主都是想到自己為自己打工，沒人約束

  • 讓全員動起來

    的項目，很多單位每年就是那么幾個人參加。現在我們有個想法，想搞一個像中學體育達標的項目，規定男的專賣人員一分鐘俯臥撐做多少個，女的專賣人員

  • 加薪時代的新要求

    ，要多多聽零售戶的想法，把信息收集到手加以分析。 　　老煙斗：你說這個還真是個理兒，煙草在線上說，為加強卷煙市場信息采集與分析工作

  • 廉政伴輕松

    ，還好我那時的“無功不受祿”想法，使我沒與那名客戶“打成一片”。 　　現在，我逐漸走上了煙草公司中層的崗位，作為領導的助手和一名管理者，

  • 營銷技能鑒定備考的心得

    。常用的方法有聯想法，就是將兩個或兩個以上有一定聯系的知識點捆綁起來記憶。 　　比如營銷技能鑒定考試知識點中的“波士頓矩陣”跟“卷煙品牌角色定位矩陣圖”，兩者都是很重要的考點

  • 卷煙客戶經理怎樣用好“便箋本”

    當作微不足道的工作來看待，也不能使之過于片面化，更不能抱著可有可無的想法將用好諸如“便箋本”等行為當作一項小事來對待。實際上，客戶經理所開展的營銷服務不僅僅局限于
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