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產(chǎn)品層面的設(shè)計與把控就更加具有決定性價值，我們把產(chǎn)品設(shè)計歸納為顏值、風格、內(nèi)容、口碑四個維度，并建議品牌層面在幾個維度有所作為。
第一，顏值要高。在一個靠臉吃飯
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最新的數(shù)理統(tǒng)計分析方法外，還需要結(jié)合煙草行業(yè)的特點。煙草行業(yè)的客戶具有相對穩(wěn)定性，其客戶的增長、減少有一定的規(guī)律。所以，關(guān)鍵是要對現(xiàn)有客戶群的分析
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執(zhí)法風險的發(fā)生。
3.2整體素質(zhì)不高。有的專賣執(zhí)法人員由于對法律知識的掌握不全面，業(yè)務(wù)水平不高，存在定性不準確、適用法律錯誤等現(xiàn)象；有的在執(zhí)法過程中缺乏工作
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，銷售量也在穩(wěn)步上升。現(xiàn)在，老李看到我，都說我給他幫了個大忙，解決了卷煙銷售這個大難題。
但是，省外煙的供應(yīng)有一定的不穩(wěn)定性
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;定性）+情節(jié)嚴重（定量）。從事非法經(jīng)營行為必須要達到“情節(jié)嚴重”的程度才構(gòu)成非法經(jīng)營罪。對“情節(jié)嚴重”的理解，一般是指事情的態(tài)勢變化和前后
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法律規(guī)定的情形，值得我們高度重視。
1、定性處罰程序問題
定性不準、處罰不當、程序違法等問題，時而出現(xiàn)在一些行政處罰案件中。例如，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，
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，部分企業(yè)組織自身的文化具有的高度穩(wěn)定性，會有效地干預(yù)企業(yè)領(lǐng)導者個人意志對組織文化的“篡改”與修訂。但不能就此認定，企業(yè)領(lǐng)導者對于企業(yè)文化建設(shè)工作的“無所作為
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，其證據(jù)的合法性明顯站不住腳的。而根據(jù)“毒樹之果”理論，違反法定程序取得的證據(jù)，不應(yīng)當作為案件定性的依據(jù)，隨著“非法證據(jù)排除規(guī)則”在我國行政執(zhí)法中
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要求，對自己的煙葉數(shù)量和投入情況掌握清晰，并能如實反映相關(guān)數(shù)據(jù)。
2、種煙穩(wěn)定性強。煙葉種植決心大，積極配備齊全的煙葉生產(chǎn)所需的工具和場所，
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工序段操作人員的在線質(zhì)量控制水平，保障了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和均勻性的持續(xù)提升。
（三）質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)信息化反饋的應(yīng)用，實現(xiàn)質(zhì)量反饋無紙化
