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  • “市場亂象”根源剖析

    ，在具體工作中缺乏大戶監管的勇氣和信心，拿不出切實可行的措施；在查處違規大戶上，總有這樣或那樣的得失顧慮。 　　網上售煙行為監管不力。近年來

  • 做人須大氣

    ;領導舉止言談沒給你面子，甚至錯怪了你，這些都需要你豁達以對，淡然處之。倘若整天圍著自己那點兒小九九打轉轉，時時算計自個兒的利害得失，

  • 試論如何提升卷煙打假破網能力

    假形勢、消費維權、社會公德、量刑追責和算好“經濟賬、家庭賬、親情賬”等不同角度權衡利弊得失，引導他們大膽舉報，協同挖掘隱藏的違法犯罪行為。再次，抓好市場預警信息

  • 企業員工成長論

    ;不以一時一事得失而影響全局，在用人機制上，確保能人盡其才，使每個人都能在本職崗位上充分發揮最大效能化，制定有效的激勵機制，充分激發

  • 換一個角度　風景會更美麗

    出發，多站在對方的立場考慮問題，多一份理解與寬容，矛盾自然就化解了；遇到責任不推諉，不計較個人得失，主動幫助他人

  • 學會快樂地工作

    ;就是要有敢于擔當的能力，不畏困難，勤于思考，科學解決各種問題；就是要有敢于擔當的胸懷，不計得失，善于落實，

  • 懷念杜甫

    的人。 　　杜甫又是一個不平凡的人，他寫的詩有一種圣徒般的虔誠，幾乎達到迷狂狀態。他說過：“文章千古事，得失寸心知”，“為人性僻耽

  • 煙草企業管理者要學會有效溝通

    ;可以明得失”。比爾?蓋茨在微軟特別鼓勵員工暢所欲言，毫無保留地提出意見和提案，認為“如果人人都能提出建議，就說明人人都在關心公司，公司才會有前途

  • 淺議煙草紀檢部門抓信訪工作的思考

    ，把好事做實。 　　要通過信訪工作，發現工作中的不足之處，執行過程的得失，提出建章立制、改進管理的建議，不斷修正各類規章制度，

  • 關于對市局專賣監督管理工作考核的思考

    ，必須移交公安，好的一點兒是公安也有大要案任務，但鑒于經費問題總覺著關系越來越遠，兄弟單位間聯合完成大要案也因為利益得失有時候覺著路越走越窄
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