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  • 工作著并快樂著

    的用工作換來能力、素質的提升，換來妻兒老小幸福的笑容，換來領導那信任的目光時，那份成就感怎能不讓人感到快樂？ 　　很少有人愿意成為無業(yè)

  • 從2014年足球世界杯巴西慘敗聯(lián)想開去

    目標，成就感也會隨之提升，大家的感情也會更加的融洽，特別是黃國聯(lián)局長提出的“四多四少”更我們傳遞工作正能量的一個標準，最終我們可以達到風清氣正

  • 專賣法：我們祝你生日快樂【圖】

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  • 熱水煙站里的“90后”

    ;下得了試驗地。”這是來自山東省臨沂市的王全貞的工作目標。 　　在辦公室，王全貞整理檔案、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、填制表格、匯總材料，在看似枯燥的工作中，他找到了成就感

  • 培育質量團隊　提質增效顯關鍵

    、團結協(xié)作去追求一種認同感、歸宿感和成就感。 　　“幸福感”是忠誠于企業(yè)得到的幸福指數(shù)。追求幸福感是每個人的畢生所求所愿，一個員工是否擁有幸福感，既是對企業(yè)的滿意程度、忠誠度

  • 有的放矢　巧推“白沙”

    賣。而我卻恰恰相反，新品牌卷煙一概來者不拒，就像我的為人一樣，喜歡啃“硬骨頭”，喜歡品嘗那種把新品牌卷煙推介成功后的成就感。 　　不久前的一天

  • 八級工

    級循序漸進，最高到八級，一個工人能到八級工的技術級別已經(jīng)是相當有成就感了，我想，如果按時下的說法，應該把這種級別的稱謂叫做職稱

  • 淺談新形勢下員工心理疏導

    ，幫助心理壓力較大的員工消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。 　　二是用實際行動關愛員工。企業(yè)要積極開展“五必訪、五必賀

  • 把握員工學習內在動機　建立學習型組織

    這種需要的人力圖控制事物或環(huán)境，而不是被動的等事物的發(fā)生與發(fā)展，而是希望在自己的控制之下；二是成就感，有這種需要的人認為成功的喜悅比任何報酬都大

  • 淺談新形勢下員工心理疏導

    消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂感等良性情緒。 　　二是用實際行動關愛員工。企業(yè)要積極開展“五必訪、五必賀”活動，真心實意
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