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廣大干部職工廣泛宣傳黨的十八大精神，以十八大報告精神為遵循，在思想理論領(lǐng)域進行深層引導(dǎo)，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到報告中提出的新思想、新論斷、新目標
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大報告的熱潮，切實領(lǐng)會報告的精神實質(zhì)，深刻理解報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，把廣大員工尤其是黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到十八大報告精神上來，
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改善。這一批人員帶來的創(chuàng)新思想、積極作風在推動企業(yè)文化向符合時代、社會新要求的方向上具有十分現(xiàn)實的意義。
（二）內(nèi)部劣勢
煙草企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化內(nèi)部劣勢主要集中在以下
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文化需求，推進企業(yè)文化建設(shè)和構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措。一是堅持“以人為本，用文化管理企業(yè)”的新思想，提出了“文化活動全員化、經(jīng)常化”的工作要求，
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少部分地區(qū)思想陳舊、接受新思想能力較弱，仍沿襲小苗膜下移栽技術(shù)，煙株感染病害幾率較大，煙葉發(fā)育不全，質(zhì)量欠佳。綜上所述，培育高莖壯苗已
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科學發(fā)展觀的必然要求；也是鼓勵煙草企業(yè)管理層班子不斷與時俱進、不斷更新思想和解放思想的重大舉措；也是依法治企的重要措施，不是權(quán)宜之計，而是長遠之策
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發(fā)展的不斷深入，新觀念、新思想、新方法、新問題不斷涌現(xiàn)，求同存異，揚長避短將是工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的重要準則。要兼收并蓄各生產(chǎn)廠的優(yōu)秀文化基因，“在
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于企業(yè)血脈的創(chuàng)新意識。
企業(yè)引以為傲的黃鶴樓科技園，如今已經(jīng)成為創(chuàng)新思想的策源地、創(chuàng)新活動的集成地、創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化地，并初步建成了以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學研管
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在質(zhì)檢工作中顯得游刃有余。特別是科技飛速發(fā)展的今天，檢測技術(shù)不斷向“高、精、尖”的方向發(fā)展而且更新?lián)Q代速度飛快，新知識、新理論、新思想和新的檢測重點日新月異。要使自己始終處于
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，在強化企業(yè)內(nèi)部管理唱戲子，努力形成用科學發(fā)展的主題凝聚人心、用科學發(fā)展的辦法解決前進中的問題、用科學發(fā)展的成果回報國家社會、工業(yè)企業(yè)、干部職工和廣大客戶的全新思想發(fā)展觀
