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認識還不夠。因此，除了要規(guī)范作業(yè)流程、加大考核力度外，還要有效激發(fā)客戶經(jīng)理爭先創(chuàng)優(yōu)的激情。比如，利用國家局“培育知名品牌建功立業(yè)”活動，開展培育
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“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，緊緊圍繞“11236”整體工作思路和“效率鹽煙、幸福家園”發(fā)展愿景，全面分析市場、制訂有效措施、加強宣傳促銷、積極
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主導(dǎo)作用，所占比例較大，是煙葉生產(chǎn)的核心主體。而這部分煙農(nóng)幾乎都是自給自足、自種自管的小農(nóng)生產(chǎn)，對參與合作社的愿望和激情不高，需要加強宣傳引導(dǎo)
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文化，通過影響職工的內(nèi)心、思想達到激發(fā)、約束的一種激情和規(guī)范，從而外在表現(xiàn)為某種主動性、調(diào)和性來實現(xiàn)管理人才的目的，進而為企業(yè)管理服務(wù)。一是企業(yè)文化增強領(lǐng)導(dǎo)決策和行為
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設(shè)備知識的理解、掌握、記憶，化解員工的學(xué)習(xí)難題，提高員工的學(xué)習(xí)熱情和激情。
二是嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程
遵守設(shè)備操作規(guī)程是管理設(shè)備的必要條件。少數(shù)員工認為設(shè)備操作只是
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激勵機制，不斷改善基層員工工作環(huán)境和福利待遇，對員工實行親情型一線服務(wù)、樂觀型陽光服務(wù)、規(guī)范型承諾服務(wù)，充分調(diào)動和發(fā)揮基層員工的工作積極性和工作激情
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落到實處，而且，老有所為點燃了老年人的激情，提升了老年人的人生品位和價值。
離退休人員“管起來”，還有賴于良好的制度建設(shè)。近年來，
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有效地傳到煙農(nóng)手中；其次，他為人和善，在煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的服務(wù)指導(dǎo)過程中，態(tài)度好；最后，他工作激情依舊較高，
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，培養(yǎng)高尚的道德情操。用忠誠在崗位上實現(xiàn)諾言，發(fā)揚艱苦奮斗精神、甘于奉獻精神和團結(jié)協(xié)作精神，拼搏進取、勇攀高峰。以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新
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，我局參賽人員在整個競賽中以飽滿的激情，良好的心理素質(zhì)在本屆雙能競賽中我局共取得了單位團體總分第二名、現(xiàn)場模擬執(zhí)法第一名、真假煙識別第一名、真假煙識別單人第一、二、三名、內(nèi)管知識搶答
