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    ,煙草部門共投入1129萬元用于農機設施建設,購置各類農機2395臺。煙草部門通過補貼資金、扶持引入、典型帶動、舉辦機械化生產培訓等多種方式,提高煙農的機械化
  • 甘肅定西市局積極探索專賣管理工作新路徑

    ;我們積極改良“3+1”走訪服務工作流程,從服務耗時和信息收集發現能力較弱的現狀入手,引入“5W1H”分析法,減少工作流程,精簡工作步驟
  • 淺談企業文化建設中的瘦身與落地

    的故事引入文化理念,而傳播方式可以借助一些平時員工更常接觸到的、更便捷的媒介。   三、企業文化的瘦身與落地措施   (一)構建企業文化保障體制
  • 科學激勵員工 解決企業發展桎梏

    人才已經成為制約企業發展的重要因素之一。然而,有效的人才激勵機制正是解決這個問題的關鍵措施。   一、人力資源管理中引入人才激勵機制的意義   首先,個人能力的高低并不
  • 立足市場與消費細分發掘卷煙消費潛力

    ,應引入私人定制服務,把這種高端消費體驗推高到一個更為獨立自由的高度。如:手工雪茄的定制服務,既能釋放高端消費的活力,也更具有e
  • 再造一個金融紅塔

    303.99億元,實現利潤總額3.22億元。   通過此次增資擴股,引入合和集團、中國煙草總公司云南省公司、云南建工集團有限公司、中國雙維投資有限公司等實力雄厚的大企業
  • 穩上柜、提結構,夯實提質增效根基

    謀篇布局。所以說,在開展品牌培育工作之前,在品牌引入之前,我們要知道我們開展此項工作的目的是為了什么,是為了豐富本市場的品牌品類,
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    ;不斷完善創新激勵機制,在對項目結題率、申請專利數量、發表論文數量等指標進行評價的同時,引入市場結果評判標準,通過考核研發成果的市場接受度對該成果進行評價
  • “情”字自心,扶助鄉親過上好日子

    精準增收、精準脫貧。   因地施策。在適宜種植水果的擺榔鄉、木老元鄉枯柯河流域,云南中煙對信托引入的萬家歡集團實行集中托管經營,采取“公司+農戶+合作社
  • 精益管理文化建設之我“見”

    ;二是在學習形式上,除傳統的自學、集中學習形式外,引入講座、開展討論、網絡學習等方式,充分利用現代化傳媒,通過教學視頻、ppt演示等媒介
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