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  • 迅速全心投入工作狀態

    ;研究每一項工作，抓系統的精細化管理，把每個細節考慮清楚，分解任務目標，落實人員，明確責任，監督檢查到位。歷史表明

  • “黃山”歸來

    可視為已成功躋身“532”，但是安徽中煙人絲毫不敢大意。他們清楚地知道自身仍然面臨著諸多挑戰。“最核心的矛盾是如何轉變發展模式，如何實現從規模擴張到結構提升的轉變。”安徽中煙

  • 制定工作計劃得有譜兒

    等，從而使單位各部門以及全體員工清清楚楚、明明白白的知道全年工作的目標與任務，措施與方法，完成時間和所有承擔的責任。 　　制訂好工作計劃可以從以下幾個方面進行。一是根據

  • 煙草行業行為規范建設的背景分析

    還是在法律層面，煙草人都準備了一套設計好的說辭，同時，大家也都清楚所謂最堅固的堡壘往往是從內部分裂開始的，于是煙草企業年年抓規范和內管

  • 將問題扼殺在萌芽狀態

    或部門工作職責不清楚、工作流程不明晰、工作責任不明確、獎懲機制不健全有關。這就造成了有利的事爭著干、無利的事相互推的不良現象。“制度建設帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。”鄧小平同志也曾說過

  • “五招”助新增零售戶快速入門卷煙經營

    零售戶誤認為只要辦了證，要什么煙就有什么煙，客戶經理要耐心的向零售戶講解煙草專賣專營體制，計劃供給，行業發展，讓零售戶清楚卷煙流通

  • 最初的夢想

    黑白電視機總是怎么調也調不太清楚，不知道是年久失修還是天線不好，我問爺爺怎么不買一個新天線時，爺爺總是笑，好像說不用了。我知道是爺爺舍不得買

  • “創建無煙校園”聽上去很美（圖）

    ; 　　大學生能不能吸煙？首先這個問題要搞清楚，大部分都是成年人的大學生，當然能吸煙！雖然說吸煙是危害健康的，但從法律上講，

  • 做好“結合”完善對標管理

    ，使員工清楚自己的優勢和不足，相互積極互動、取長補短，促進各項成本指標、效率指標取得明顯進步。 　　總之，只有不斷完善對標指標和考核評價體系，

  • 索煙不成，司機故意磨洋工？

    才真正地往目的地方向駛去。 　　對于第二次進站和第三次進站的時間，李先生也記不清楚了。“有沒有帶人，我坐在后面，也沒注意到。” 　　李先生說，讓
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