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等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)講授，并對參訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師授課表現(xiàn)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，提升內(nèi)訓(xùn)師業(yè)務(wù)技能水平?！巴_(tái)競技”激活力。以比武競賽作為鞏固和強(qiáng)化技能的重要手段，組織17支內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍
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帶徒、經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)比武等為載體，不斷完善人才階梯培養(yǎng)規(guī)劃和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人才快速成長，為金葉制造提供有力支撐。
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;引入VR設(shè)備，基于虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的煙機(jī)設(shè)備維修、操作培訓(xùn)系統(tǒng)為員工開創(chuàng)了全新培訓(xùn)場景。同時(shí)，借助工作室數(shù)字模擬仿真平臺(tái)，南昌卷煙廠舉辦多種形式的競賽比武
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，營造氛圍；組織內(nèi)外部交流、外讀培訓(xùn)、技能比武等多種活動(dòng)，提升員工專項(xiàng)技能。
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專長，補(bǔ)齊發(fā)展短板；通過理論培訓(xùn)、輪崗鍛煉、技能比武等方式，提升員工技能水平，做好人才接續(xù)培養(yǎng)，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍活力。
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;落實(shí)素質(zhì)配套，通過宣貫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量實(shí)操培訓(xùn)，提高操作工水平與技能，依托技能講堂、技術(shù)比武、技能大賽、課題攻關(guān)等平臺(tái)，強(qiáng)化高技能人才儲(chǔ)備。
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;“擂臺(tái)爭先 單項(xiàng)比武 幫扶達(dá)標(biāo)”實(shí)施方案》，并以抽簽的方式確定擂臺(tái)對手。一時(shí)領(lǐng)先，并不代表一路領(lǐng)先。開展“擂臺(tái)爭先”活動(dòng)，目的是搭建相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)
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;創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等傳、幫、帶作用，常態(tài)化開展了系列崗位練兵、技能比武等競賽活動(dòng)，在技能人才培育方面取得重要成績，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。下一步
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干事創(chuàng)業(yè)氛圍。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，推動(dòng)崗位技能比武，以比促學(xué)、以賽促干，促進(jìn)全員素質(zhì)提升。突出安全管理。重視安全生產(chǎn)，引導(dǎo)干部職工強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、筑牢
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的崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動(dòng)，提升精益質(zhì)量課題攻關(guān)及QC活動(dòng)的活力，以創(chuàng)新成果促進(jìn)“提質(zhì)、增效、降耗”。
