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；再則，要建立員工常態(tài)化的思想動(dòng)態(tài)分析，適度關(guān)心員工其他家庭成員，讓企業(yè)的文化進(jìn)入員工的家庭環(huán)境中，形成一種讓員工幸福、知足的環(huán)境氛圍
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;小伙子你該是知足了！”
晚上，我們八個(gè)人相約來到了一家海鮮大排檔，大家點(diǎn)了不少的海鮮，坐在一塊慢慢地品嘗美味，喝著酒，
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廣大員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的方法和途徑，為員工打通競聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能、員工成長、素質(zhì)提升五大通道，引導(dǎo)干部職工知足感恩，盡責(zé)奉獻(xiàn)，為
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的“235”教育實(shí)踐活動(dòng)氛圍。使“235”教育活動(dòng)外化于行，內(nèi)化于心，根植與員工頭腦，已成為知足感恩，盡責(zé)奉獻(xiàn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，
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們翻修一新的辦公室，還新建了幼兒園，硬化了全村的街道，俺們?nèi)謇仙僬娴氖翘?em class="term">知足了，這都是托黨的好政策、煙草公司的福啊！傅宅科村
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好工作，將來你日子好過了，給爸爸買條把煙抽抽，買瓶酒喝喝，爸爸也就知足了。”那一刻，我多年來構(gòu)建起來的心墻終于瓦解，
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心靈深處的感恩；感恩需要愛，發(fā)自內(nèi)心的真愛，感恩是幸福、知足的另一種表達(dá)；感恩需要細(xì)心呵護(hù)、細(xì)心表達(dá)，感恩應(yīng)該是來自平凡的煙草
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人員形成“知足、感恩、盡責(zé)、報(bào)恩”的強(qiáng)烈意識(shí)，提高煙葉基層隊(duì)伍整體素質(zhì)水平，推動(dòng)企業(yè)文化向更高層次發(fā)展。
（三）建立長效追蹤考核體制
針對(duì)
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淡然的心態(tài)，寡欲清心，淡泊守志，不以物喜、不以己悲。
掌握“比”的學(xué)問。樹立正確的“比較觀”，知足常樂，知恩圖報(bào)，
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。“火麻茶油將菜炒，素食為主鋅錳高；地下河水元素多，空氣清新人不老；常享桃李野葡萄，知足常樂心清凈……”他們以當(dāng)?shù)厣L的珍珠
