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;考核方式是在逐級(jí)考核的基礎(chǔ)上，省局（公司）結(jié)合年度各直屬單位“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作，對(duì)各單位信訪穩(wěn)定工作進(jìn)行考核。考核結(jié)果實(shí)
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縣局專賣(mài)人員進(jìn)行座談，在聽(tīng)取機(jī)關(guān)和一線人員的匯報(bào)后，對(duì)縣局保質(zhì)保量開(kāi)展績(jī)效考核工作和對(duì)提高市場(chǎng)凈化率實(shí)施的多項(xiàng)有效措施予以充分肯定，并提出具體要求：
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煙草在線新沂消息 為進(jìn)一步提升市場(chǎng)監(jiān)控能力，做好稽查中隊(duì)月度考核工作，7月26、27日，江蘇新沂局開(kāi)展稽查中隊(duì)市場(chǎng)轄區(qū)互查行動(dòng)，全面提升
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的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)而展開(kāi)的。
一是圍繞中隊(duì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)、職能建設(shè)、文化建設(shè)四個(gè)方面開(kāi)展檢查考核工作，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、督促后進(jìn)。
二是檢查各中隊(duì)稽查隊(duì)員崗位“一口清”及專賣(mài)業(yè)務(wù)技能
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煙草在線南昌消息 為進(jìn)一步提升檢驗(yàn)人員技能水平，有效開(kāi)展崗位考核工作，近日，江西中煙南昌卷煙廠開(kāi)展品質(zhì)檢驗(yàn)員崗位技能測(cè)評(píng)及工作標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試。
崗位技能
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直屬單位企業(yè)管理處、人力資源處負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體人員參加了會(huì)議，會(huì)議由人力資源部副部長(zhǎng)熊智勇主持。
會(huì)議匯報(bào)交流了各單位年度崗位考核、月度績(jī)效考核、重點(diǎn)部門(mén)考核工作開(kāi)展的情況
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明確、職責(zé)清晰，避免職責(zé)重復(fù)和職責(zé)缺位；三是按要求做好文字、流程、痕跡、考核等工作，確保“142”質(zhì)量管理體系形式與內(nèi)容統(tǒng)一、過(guò)程與管理統(tǒng)一、實(shí)施與改進(jìn)統(tǒng)一。
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管理、綜治安全、資金監(jiān)管、一二級(jí)考評(píng)考核等工作事項(xiàng)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查。
督察考評(píng)組重點(diǎn)監(jiān)督檢查了兩項(xiàng)工作：一是自用煙使用管理情況；二是通過(guò)市場(chǎng)實(shí)地調(diào)查和電話抽查對(duì)縣局
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、終端建設(shè)、價(jià)格管理、客戶滿意度、隊(duì)伍建設(shè)以及其它常態(tài)化考核工作，確保各項(xiàng)工作圓滿完成。
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、三公開(kāi)、營(yíng)銷(xiāo)體制改革、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、終端建設(shè)、價(jià)格管理、客戶滿意度、隊(duì)伍建設(shè)以及其它常態(tài)化考核工作，確保各項(xiàng)工作圓滿完成。
