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的過(guò)程。
建設(shè)性的回應(yīng)更容易在友好的、支持的環(huán)境中發(fā)生。它應(yīng)該以非情緒化的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，針對(duì)行為而不是員工個(gè)人。它不應(yīng)該以憤怒或批判性的口吻表述，所給出的回應(yīng)，
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《焦作晚報(bào)》如一位智者伴我走過(guò)近3年的美好時(shí)光，期期拜讀，受益匪淺。2011年9月27日刊登的一篇《理想的職場(chǎng)在哪里》震撼我的心靈，作者的表述猶如
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)劃作必須遵循的準(zhǔn)則和方法，對(duì)審計(jì)的內(nèi)容、審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)的程序、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)及文書(shū)的格式、語(yǔ)言表述等進(jìn)行規(guī)范，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在總體上有所遵循，
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）”，以有機(jī)煙葉和莊園產(chǎn)地為產(chǎn)品層面的支撐；品牌文化指向原生態(tài)和綠色概念，貌似也想表述莊園文化，而然卻又貌似沒(méi)有搞明白莊園文化到底是
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意愿的表達(dá)。
在筆者所在局的營(yíng)銷體系中，對(duì)待零售客戶采取了“親情服務(wù)”的態(tài)度和方式。在平時(shí)與客戶溝通過(guò)程中真誠(chéng)也是與零售戶關(guān)系中最和諧的表述。真誠(chéng)服務(wù)就要做到以情感人，以情動(dòng)人
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，在保留香味的同時(shí)降低了對(duì)人體的傷害，不僅是技術(shù)的創(chuàng)新，更是消費(fèi)理念的創(chuàng)新。曾聽(tīng)聞消費(fèi)者抽過(guò)此煙的表述：“抽了一根，入口順滑
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和貫徹落實(shí)今年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神時(shí)，他如是表述。
白云峰認(rèn)為，把推進(jìn)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展很好地結(jié)合起來(lái)，準(zhǔn)確把握三者的內(nèi)在要求、正確處理三者的關(guān)系
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，而是站在歷史和現(xiàn)實(shí)高度總結(jié)提煉成的。“知行”文化與“和”文化雖表述有別，但內(nèi)涵相通、目標(biāo)一致。
“知行”文化的企業(yè)愿景是“規(guī)范高效、創(chuàng)新發(fā)展的行業(yè)中堅(jiān)”。其思維邏輯
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公約》中的“已經(jīng)有科學(xué)證據(jù)證明，接觸煙草可能導(dǎo)致死亡、疾病和殘疾”內(nèi)容，利于宣傳煙草危害。改變以往單純表述“吸煙有害健康”的說(shuō)法，使控?zé)熜麄鞲訙?zhǔn)確、權(quán)威。
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）筆錄文字表述不準(zhǔn)確、不完整，字跡潦草，未準(zhǔn)確認(rèn)定違法事實(shí)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，涉嫌違法卷煙數(shù)量、品牌。有些證據(jù)復(fù)印件來(lái)源不清楚，未標(biāo)明出處
