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;落實煙田面積，宣傳補(bǔ)貼政策，查看煙苗長勢……
??? 人勤春來早。陜西省煙草專賣局（公司）新一年的煙葉生產(chǎn)已經(jīng)忙不待閑地拉開了序幕。
做實篇
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水忙過不停。一邊看文總的店內(nèi)陳列，一邊看文總一邊忙生意。“老板，來盒藍(lán)嬌。”“你好，請付12元。”文總面帶微笑地對顧客說。
顧客給了錢正要轉(zhuǎn)身離開
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;什么忙也幫不到還要拖累老婆、孩子，老人經(jīng)常抑郁寡歡，曾經(jīng)幾次進(jìn)行自殺，都因為被家人和鄰居及時發(fā)現(xiàn)，才沒有自殺成。現(xiàn)在家中給老人開一個小店
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煙草在線專稿
小煙卷兒：最近又在忙吧，看你的白頭發(fā)又多了好幾根，而且皺紋也多了！
老煙斗：臭小子，少
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的父親，談到給孩子供煙的初衷時，他說：“現(xiàn)在孩子在學(xué)校，我在外忙生意，哪有時間天天管，想管也管不到，再
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請同事幫一下忙不丟人，獲得同事幫助的同時，也可以順便讓同事獲得滿足感。同事之間有時就是需要這種微妙的“利用”的關(guān)系，不要怕被人利用，能被別人利用
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下來挑水。
直到過了一個月，右邊那座山的和尚，終于有點受不了了，不斷想:“我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙
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，不愿改革創(chuàng)新；還有的人找借口推諉說，“現(xiàn)在工作忙，任務(wù)重，沒有時間搞什么創(chuàng)新”。
二是創(chuàng)新效率不高。效率降低的主要原因是企業(yè)變大導(dǎo)致機(jī)構(gòu)
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中，有些企業(yè)在理念提煉、升華過程中沒有讓員工充分參與，在體系建立、形成中忽視了員工積極性、主動性的發(fā)揮，在企業(yè)文化建設(shè)過程中往往存在說起來重要、做起來次要、忙起來不要
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情不自禁笑呵呵地說，“忙的時候不覺得餓，現(xiàn)在才真的感覺餓壞了。想不到孩子不在身邊，我們倆老也是好福氣啊。”
據(jù)悉，靖西局根據(jù)往年烤煙生產(chǎn)過程
