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人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，分批次對各類人員進行培訓(xùn)，制定和落實培訓(xùn)計劃。特別是要重點突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對性地制訂相應(yīng)管理辦法。要做好職工書屋
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，努力讓更多的高技能人才脫穎而出。
（十一）加強黨建和思想政治工作，把企業(yè)經(jīng)濟效益的增長與提高員工生活質(zhì)量密切相聯(lián)
黨委委員、副總經(jīng)理趙德玉
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方方面面的人才，同時也為所有的技術(shù)技能人才搭建起一個可以充分發(fā)揮他們才能的舞臺，為云南中煙的持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的高技能人才基礎(chǔ)，這是我們舉辦競賽的最終目的
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;大賽無疑是選拔培養(yǎng)高技能人才的有效手段，而跳出大賽理性看待大賽則可能會有種“豆”得“瓜”的收獲。是提高人力資源管理水平的重要措施。尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與員工技術(shù)之間的合理
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培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變教育培訓(xùn)模式，精心培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，挖掘內(nèi)部人才，安排專賣崗位高技能人才進行巡回授課，提高培訓(xùn)針對性和實際效果，
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，進一步更新觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛技能人才成長和發(fā)揮作用的觀念和做法，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境；建立完善高技能人才崗位教育
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，完善創(chuàng)新人才的有效激勵機制，有效開發(fā)、利用和激勵創(chuàng)新人才資源，不斷提高人才資源的管理水平，培養(yǎng)一批具有熟練專業(yè)技能的高技能人才、具有較高學(xué)術(shù)
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，提高企業(yè)管理能力和制度執(zhí)行能力，發(fā)揮推進企業(yè)發(fā)展的中堅作用。繼續(xù)以技能鑒定和職業(yè)技能競賽為抓手，大力加強對營銷、專賣高技能人才的培養(yǎng)，全面推進持證上崗
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，積極組織職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設(shè)置，落實好高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，為“卷煙上水平”奠定扎實的工作基礎(chǔ)。筆者認為，
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立足崗位任職要求，積極強化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長通道方面進行了深入探索實踐
