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自我管理，注重在實(shí)踐中解決生產(chǎn)技術(shù)難題，培養(yǎng)高技能人才。? 作為勞模創(chuàng)新工作室電氣實(shí)踐組的帶頭人，袁建華（右）定期組織開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新
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創(chuàng)新腳步。鑒于此，紅遼公司在今年組建起科技創(chuàng)新委員會(huì)，建立了科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及技術(shù)帶頭人制度，加速推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才崗位聘任制，并加大借智
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’，發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，才能彌補(bǔ)自身不足，不斷提升技術(shù)水平。”
“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，歸根結(jié)底需要大量的高技術(shù)和高技能人才作為支撐。”張艷
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工程師帶隊(duì)伍，作為工廠培養(yǎng)高技能人才和復(fù)合型人才的長(zhǎng)效機(jī)制，在全廠形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的主流價(jià)值觀念，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大
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的“紙盤(pán)架制動(dòng)器”、“卷煙機(jī)的風(fēng)分裝置”、“調(diào)頭鼓輪拆裝裝置”獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利。“賀思建工作室”先后獲得“貴陽(yáng)市工人先鋒號(hào)”、“全省工會(huì)職工素質(zhì)建設(shè)工程先進(jìn)學(xué)習(xí)型班組”、“貴陽(yáng)市勞模（高技能人才
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，調(diào)動(dòng)基層職工積極性。要在做好企業(yè)人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，分批次對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)，落實(shí)好培訓(xùn)計(jì)劃。特別是要重點(diǎn)突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培訓(xùn)，有針對(duì)性
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人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，分批次對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。特別是要重點(diǎn)突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對(duì)性地制訂相應(yīng)管理辦法。要做好職工書(shū)屋
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，努力讓更多的高技能人才脫穎而出。
（十一）加強(qiáng)黨建和思想政治工作，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)與提高員工生活質(zhì)量密切相聯(lián)
黨委委員、副總經(jīng)理趙德玉
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方方面面的人才，同時(shí)也為所有的技術(shù)技能人才搭建起一個(gè)可以充分發(fā)揮他們才能的舞臺(tái)，為云南中煙的持續(xù)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的高技能人才基礎(chǔ)，這是我們舉辦競(jìng)賽的最終目的
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;大賽無(wú)疑是選拔培養(yǎng)高技能人才的有效手段，而跳出大賽理性看待大賽則可能會(huì)有種“豆”得“瓜”的收獲。是提高人力資源管理水平的重要措施。尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與員工技術(shù)之間的合理
