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的要求，抓好煙葉質(zhì)量。經(jīng)過3年的試種，德宏的優(yōu)質(zhì)特色煙葉開發(fā)成功，德宏煙葉的特色得到彰顯，形成了品牌，取得了德宏進入新煙區(qū)建設(shè)與發(fā)展
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稽查員一、二級考核的成績，權(quán)重為40%；（3）工作態(tài)度：考核工作責(zé)任心、出勤率的情況，考核成績與稽查員月度態(tài)度考核
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那些奮斗、堅韌的閃光點，而老員工對企業(yè)的忠實程度也保證了低的人才流失率，從而保證企業(yè)文化建設(shè)有了穩(wěn)定和持續(xù)的環(huán)境。
3、有足夠的資金和經(jīng)驗提供相關(guān)文化設(shè)施
三十
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進行樹上采摘篩選，不好不采。葡萄采摘后送進壓榨前會被更高級的技術(shù)工人進行二次篩選，確保被壓榨的每粒葡萄都達(dá)高質(zhì)要求。據(jù)悉，在拉菲，需2至3棵
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;合理布局、科學(xué)規(guī)劃卷煙零售點，維護卷煙經(jīng)營戶利益
3、目前南溪區(qū)煙草專賣行政許可情況是：南溪區(qū)常住人口327804人，持證零售戶957戶。隨著南溪城市化
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但未動銷客戶有3戶作為關(guān)注客戶，未上柜客戶有3戶。第三，開展培育服務(wù)工作。以海韻為主題通過“三整兩化一提升”打造全新終端形象，在廣告宣傳、卷煙陳列上突出海韻
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;還不如出來到我這兒看個痛快。
僅7月30日這天，從上午10點，到深夜3點多，我這兒一直是顧客不斷，一個晚上下來，我就賣了
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（山水）為主；從市場環(huán)境維度分析，近期客戶反饋該部分區(qū)域無證戶增多，一定程度上影響了零售客戶的正常銷售。銷量大幅增長的3個單元從品牌
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，約占全體員工的60%。在薪酬體系上，煙草行業(yè)內(nèi)職工與合同工薪酬待遇差距在1-3倍不等，同工不同酬。
由于利益分配存在嚴(yán)重失衡現(xiàn)象，職工的勞動付出與
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零件周邊3米以內(nèi)的范圍內(nèi)，應(yīng)該可以找到存放備件的小倉庫。城建公司根據(jù)這個提示，在下水道里找到了小倉庫，里面全是用油布包好的備件，熠熠生輝
老
