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，也不是大會上念一念了事，控煙工作要的是實事求是，而不是官僚主義作風。政策需要時刻不斷地提示與宣傳，因此在公共場所以及辦公的地域等地方都應該加大宣傳的力度
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的：用一個計步器，測量每一個管理者的日步行速度，就可以判定他是一個什么樣的管理者。步行三千步以下的是官僚主義者，三千步到七千步的叫普通管理者，能
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。固然煙草企業(yè)改革取得了非凡的成就，但是，還存在與社會主義市場經(jīng)濟不適應的地方，離現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)制度標準還有差距。
煙草企業(yè)存在著官僚主義與形式主義。用坐機關(guān)
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相應的誡勉談話，看看這樣的力度之后，誰還敢懈怠。
第二、以身作則榜樣示范
作為某些部門的領(lǐng)導一定要改一改那種官僚的作風，一到開會的時候，自己先
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行業(yè)開展群眾路線教育實踐活動，就是要進一步注重行業(yè)特別是基層的作風、行風、黨風等方面的建設與轉(zhuǎn)變，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等日益泛濫的不良“四風
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;看到了一線窗口對待群眾工作作風的轉(zhuǎn)變，“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)作風不見了，高高在上、冷淡敷衍的官僚作風不見了，群眾路線，真正讓每一名
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。整年當中，實踐活動是骨，平時工作是肉是血，通過開展查找“官僚主義”“形式主義”“享樂主義”和“奢靡之風”，找到解決的辦法，去除
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”方面的意見664條，涉及形式主義的意見270條，官僚主義的意見291條，享樂主義的意見54條，奢靡之風的意見49條。三是邊整邊改見實效。對于查
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最大的共識，更要有科學而嚴謹?shù)恼撟C和實驗。而充斥在官僚體系中“急功近利”的浮燥會放大改革的風險。而社會各利益團體則都需要激烈的討論和巨大的寬容，因為“新配件”的磨合本來
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，對于班子成員牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，自覺踐行“三嚴三實”，切實改進工作
