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技術比武中取得優異成績，一批高技能人才脫穎而出。耐得住性子，經得起磨煉，守得住初心，是李銀平常常叮囑徒弟們的話。“一個人也許會走得更快

源頭活水。這樣的實踐在行業各領域上演。湖南中煙推出全面深化科技激勵實施方案；山東中煙開展高技能人才跨單位交流；成都卷煙廠制絲車間堅持群眾性創新活動和青年人才創新“雙輪驅動

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，減少配送車輛8臺。在區域物流建設過程中，廣西區局（公司）鼓勵物流人才在學中練、在練中學，促進青年干部全面發展。1人入選行業高技能人才

“八小時以外”的監管；創新人才體制機制，推進人才聚集平臺建設，發揮高技能人才在技術攻關、技術傳承、技能推廣等方面的重要作用。吸引人才、關愛人才、服務人才——湖北中

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人才是第一資源，高技能人才是推動企業高質量發展的重要因素。近年來，浙江中煙工業有限責任公司建立完善首特專家評聘機制，設立首席專家、特一級專家、特二級專家、特

，滿足消費者對產品品質提升的需求。廣泛開展職業技能競賽活動，是提升勞動者素質、促進優秀技能人才脫穎而出的重要途徑。志合者，不以山海為遠。為培養更多高技能人才

整個團隊實現快速突破，維修工團隊開展了多形式的精進訓練，發揮高技能人才集聚效應，大力開展“揭榜掛帥”、小改小革、課題攻關等活動，立足生產需要扎實

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