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起著限制偵查權(quán)恣意行使的“限權(quán)”功能。[1]
2、權(quán)力正當(dāng)化功能
公權(quán)力的行使因程序的設(shè)置而受到約制，反過來，一項(xiàng)受到約制的權(quán)力也更容易贏得公眾的信任和依賴
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;較少以提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營檔次作為競爭手段；被動的接受商業(yè)企業(yè)的管理，對煙草企業(yè)的信任度、依存度不高，良好的互動互進(jìn)關(guān)系還沒有形成，嚴(yán)重影響
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更多客戶。客戶會更信任經(jīng)營者，銷量會更好，許多事情也會更好辦，他讓客戶更放心更安心，當(dāng)然名聲在外會有越來越多的客戶，就是維持經(jīng)營
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，切實(shí)提高銷量和結(jié)構(gòu)，助力卷煙市場實(shí)現(xiàn)長期的持續(xù)健康發(fā)展。成為行業(yè)開展市場化取向改革的試點(diǎn)單位，既是國家局黨組對我們的信任與厚愛，也為河北煙草商業(yè)破解發(fā)展
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，彈性大、尺度不一的現(xiàn)象偶有發(fā)生，這不僅會削弱班組管理人員的權(quán)威性，而且會挫傷員工工作積極性，嚴(yán)重時會導(dǎo)致信任危機(jī)，影響各項(xiàng)工作的正常推進(jìn)
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手機(jī)用戶一定要提高警惕，如想捐款賑災(zāi)要到官方認(rèn)定的慈善機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐款，不要相信任何短信中的捐款賬號，也不要登錄任何帶有陌生地址的網(wǎng)址鏈接，同樣在微信
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大家參考。
誤區(qū)之一：
企業(yè)文化的核心元素是人，是人的文化，而不是別的文化。
企業(yè)文化是對人的尊重與信任，而不是管制與懷疑
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查辦案件力度不大，有的單位“一把手”怕查辦案件損害形象、影響發(fā)展、丟失信任、受到問責(zé)，在懲治腐敗上顧慮重重、畏手畏腳。
分析以上問題產(chǎn)生的原因，主要
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;才信任自己。所以程宏始終以熱情的態(tài)度對待沒以顧客，以誠信服務(wù)與顧客，受到顧客的好評。他說：“2002年，也就是自己開店才兩年的時間，
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進(jìn)步和起色，毫無建樹，領(lǐng)導(dǎo)不予信任和重視，工作處處碰壁，事事受挫。隨著時間的推移，生活的不爽及工作的不順給予了自己很多的教訓(xùn)及啟示
