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上更精準(zhǔn)。重慶卷煙廠十分注重人才分類培養(yǎng)，尤其突出青年人才的培育，創(chuàng)新“私人訂制”育人模式，通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃提前明確員工個(gè)人發(fā)展方向，有效推動(dòng)個(gè)性化
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22年教培生涯最好的詮釋。回憶自己的從教之路，賴敏一直把培訓(xùn)中心比作自己“第二個(gè)家”。自1991年從云南工學(xué)院畢業(yè)以后，她便把心安在這里，也把感情和精力全部投入
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50+的姐姐們已進(jìn)入職業(yè)生涯的倒計(jì)時(shí)，但她們不懼時(shí)光，沒(méi)有半點(diǎn)松懈，在向青年員工傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，又積極學(xué)習(xí)新的理念和知識(shí)，
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隊(duì)伍和青年員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振，有效引導(dǎo)班組長(zhǎng)隊(duì)伍和青年員工將個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”緊密聯(lián)系在一起，有效引導(dǎo)班組長(zhǎng)隊(duì)伍和青年員工將“讀萬(wàn)卷書”與
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職業(yè)生涯，鼓勵(lì)青年干部有理想、有方向、有行動(dòng)。建立員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，以鮮明導(dǎo)向鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，看態(tài)度狀態(tài)，看能力水平，看群眾
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隊(duì)伍和青年員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振，有效引導(dǎo)班組長(zhǎng)隊(duì)伍和青年員工將個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”緊密聯(lián)系在一起，有效引導(dǎo)班組長(zhǎng)隊(duì)伍和青年員工將“讀萬(wàn)卷書”與“行萬(wàn)里路
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、恪盡職守、顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)，為西華煙草高質(zhì)量發(fā)展再立新功。座談交流中，退役軍人們暢所欲言，談感想、談感受，回顧過(guò)去光榮的軍旅生涯，總結(jié)
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慨萬(wàn)千。1988年底，老樂(lè)在玉山縣新建路支了個(gè)攤，自此開(kāi)始他的“售煙生涯”。“那時(shí)候我們一到時(shí)間就拿著現(xiàn)金，到現(xiàn)在煙草公司辦公樓下的店面那兒去買煙。那時(shí)候那幾
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心”的奉獻(xiàn)精神。18歲那年，伍偉超成為一名測(cè)距班戰(zhàn)士，4年的軍旅生涯在他身上刻下了鮮明的軍人烙印，也讓他明白了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)恼嬲x。此后，伍偉超
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。”退役軍人志愿者杜青說(shuō)。“經(jīng)歷了多年部隊(duì)生涯，思想上有了一個(gè)堅(jiān)定的信念，就是聽(tīng)黨話跟黨走，服務(wù)好人民群眾。”羅山煙草彭新服務(wù)大廳負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。特殊時(shí)期、危急關(guān)頭
