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，安全意識決不等同于安全知識培訓(xùn)，兩者是有區(qū)別的。因為知識不是意識，意識當(dāng)中還包含著態(tài)度。工作中出現(xiàn)的許多問題，往往不是因為缺少知識，
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廣大煙草顧客的接受和歡迎。煙草的經(jīng)濟效益需要在市場上實現(xiàn)，而顧客就是市場，有了顧客才有市場，雖然與顧客的零距離公關(guān)溝通并不等同于市場經(jīng)營中的銷售關(guān)系
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;領(lǐng)導(dǎo)重視、執(zhí)行人員負責(zé)任，所以所投入的人力、物力、財力也相對比較豐厚。但是各級專賣管理部門把高價位卷煙專項整治行動當(dāng)成一陣風(fēng)，過后就放下，那么整個整治行動也就等同
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，增進員工對企業(yè)文化理念的認知，更好地指導(dǎo)廣大員工踐行好企業(yè)文化理念。
三、企業(yè)文化故事的推銷在于深化員工對故事“事件”的理解
企業(yè)文化故事化不應(yīng)直接等同于企業(yè)文化
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快，我們會感受到一種時間上的緊迫，自然也就會加快做每一件事的速度，進而增加效率并創(chuàng)造與旁人不等的財富，這種快也并不等同于簡單的忙碌，而是一種
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都愿意改變的。
當(dāng)然，這也不是轉(zhuǎn)移斗爭大方向（前些年流行的說法），我只是說明吸煙存在的道理，有它一定的理性。吸煙畢竟還不等同
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成效。筆者認為，要避免“四種誤區(qū)”。
一是把OPL（一點課）活動和崗位培訓(xùn)混為等同。由于OPL（一點課）一些案例質(zhì)量不高或摘抄
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;革命傳統(tǒng)就是一顆顆珍珠，誰要是汲取了其中的養(yǎng)分，誰便會極大地增長人生的閱歷。人的閱歷是有限的，這源于生命的有限性，但人的閱歷絕不等同于生命本身
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等同志代表城區(qū)局專程到李某家送去了慰問品及慰問金，并與交流談心，李某的思想得到了轉(zhuǎn)變，為該局破獲一起制售假煙大案提供了重要線索。
經(jīng)過不懈的努力
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盡管微電影與電影、電視劇的性質(zhì)完全不一樣，不能把微電影等同于電影、電視劇，但煙草品牌參與微電影營銷一定要盡量避免出現(xiàn)吸煙鏡頭，煙草品牌參與微電影營銷并不是
