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，比如，XX人員因為XX工作流程不熟悉，但是通過查詢以往資料，未發(fā)現(xiàn)有關(guān)對XX工作流程的培訓(xùn)及考核，這就需要QC小組成員針對XX問題對XX
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，企業(yè)不僅需要高端人才的培養(yǎng)，而且還需要對一線員工進(jìn)行大量地一般業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，這就需要一批熟悉本職崗位技能、能說會道、頗有見地，善于思考的內(nèi)訓(xùn)師
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員熟悉相關(guān)崗位的工作職責(zé)和流程，熟悉掌握熟練掌握各級內(nèi)管工作制規(guī)范和要求等，并嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展內(nèi)管工作。內(nèi)管部門要將培訓(xùn)作為一項重點工作，分級、分重點、分批
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，現(xiàn)在喝加多寶/全國銷量領(lǐng)先的紅罐涼茶改名加多寶，還是原來的配方，還是熟悉的味道/怕上火，喝加多寶?！迸c原來的“怕上火，喝正宗涼茶
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就像一位剛剛臨產(chǎn)的媽媽，極度小心地呵護(hù)自己這個初生兒。
待到經(jīng)營時間一長，待到有個三年兩年以后，隨著自己經(jīng)營經(jīng)驗的積累，隨著環(huán)境的熟悉
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，目不暇接，顧不得收拾行囊，來不及熟悉環(huán)境，更忙不得拾掇自己的心情，我便加入到了煙葉收購的繁忙工作中。雖然，我
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五是正確處理好完成當(dāng)前的任務(wù)與加強隊伍建設(shè)的關(guān)系。當(dāng)前，煙草已經(jīng)進(jìn)入到一個新的發(fā)展階段，熟悉的領(lǐng)域要繼續(xù)加強，還有更多不熟悉甚至完全陌生的領(lǐng)域需要去開拓
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;“和為貴”、“和成天下”、“和氣生財”、“和和美美”、“家和萬事興”等這些飽含傳統(tǒng)“和文化”意蘊的文化語仍然經(jīng)常出現(xiàn)在我們的日常生活中，是我們再熟悉不過的文化語。追溯“和文化”之源
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執(zhí)法的人文精神，等等表現(xiàn)。
形成以上這些影響煙草執(zhí)法隊伍形象的表現(xiàn)的主要原因是對法律法規(guī)不夠熟悉，運用起來不夠靈活，日常執(zhí)法不重視細(xì)節(jié)而造成
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的宏觀政策，這就要求行業(yè)上下必須認(rèn)清形勢、熟悉政策，強化執(zhí)行。而我們作為宏觀政策的承受者和執(zhí)行者，只有不斷提升執(zhí)行力才能將上級的方針、政策、安排部署不折不扣地
