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  • 零售店：便民服務聚人氣

    ，一直缺乏集中、大規模的人流，每天登門購物的顧客大概有40人，日營業額大概在1000元至1500元，月盈利3500元左右。除去租金、水電等費用

  • 春節過后如何抓卷煙銷售？（圖）

    ？即使有人需要買煙，也會跑到別處去。現在的零售店遍處都是，越是冷清單調的，顧客越是缺乏信任，缺乏耐心。所以作為零售戶一定要記住住這一點

  • 四招祝你節后生意淡季不淡

    ——走出去“找客”，請進來“留客” 　　春節之后，疲勞加上缺乏需求驅動，很多人的消費熱情不高。很多務工人員雖然已經返回，但他們的習慣是從家里大包小包地

  • 整合工商零資源　開展精準營銷

    ;零售戶主觀上只會選擇有經營利潤的品牌，在三方無法達成共識的情況下，零售終端往往是利益受損的一方。 　　品牌培育水平不高。體現在品牌培育方向不穩定、專業人才缺乏、工業提供

  • 年末旺季零售　切莫得罪顧客（圖）

    手！” 　　我想上述兩個例子，反映出商家在年末生意旺季時，在對待顧客選貨問題上缺乏耐心和誠意，缺乏足夠寬容之心。我們說作為顧客花錢總是想買的自己心儀

  • 春節促銷有講究

    套、太陳舊，則會缺乏新意，容易讓消費者產生“審美疲勞”，對于促銷提不起興趣。你的促銷活動若想跳出舊有的框子，給消費者耳目一新的感覺，

  • 構建安全新常態，促進生產新發展

    行業和企業安全發展的要求相比，仍然存在一些不足之處。 　　1.潛在的安全隱患排查深度不夠，需要進一步加強。部分管理人員的安全管理知識缺乏，日常管理工作中創新

  • 零售經營也要靜心

    ;于是乎倉促上馬，足見其心態浮躁，聽不進長輩善意的建議。他別是對零售業缺乏正確的認識，我們零售經營看似簡單不錯，不需要高深知識，也無

  • 淺談加強煙草專賣行政執法監督的辦法

    ”的現象普遍存在。再加上目前大多數執法監督行為尚未通過法律的形式進行嚴格規范，執法監督尚未充分發揮，就執法監督本身的規范性而言，缺乏完備高效的監督機制

  • 契約精神：推動企業文化落地的一把鑰匙

    做到”的契約精神，同樣彌足珍貴。縱觀當前企業文化建設的種種做法與實踐，并不缺乏優秀的企業文化理念、先進的企業文化價值和完備的企業文化架構體系。這種“說在嘴上”、“掛在墻上
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