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    誤區。認為財務計劃就是財務預算。對計劃與預算的概念混淆不清。   二是對財務預算管理不甚了解。不知道如何編制財務預算和實施財務預算管理。雖然也曾嘗試過編制財務預算,但做法十分簡單。只是由
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    組織必須把自身擬在正式的企業文化心理契約文本中體現的內容在與企業員工的協調溝通中,充分地表達出來,以方便員工的認知與了解,進而方便企業組織與企業員工雙方進行
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