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，心理的不平衡感開始顯現(xiàn)，累積的問題開始逐漸爆發(fā)，進(jìn)而形成信訪事件。
（二）職工生活待遇問題。首先是由于企業(yè)經(jīng)營形勢的好轉(zhuǎn)，
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系統(tǒng)改革工作，全面落實好老干部的政治、生活待遇，全心全意為老干部辦好事、做實事、解難事，進(jìn)一步把全市系統(tǒng)的老干部工作做實、做細(xì)、做好。市局（公司
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，社會在發(fā)展。2008年10月22日至今煙草行業(yè)的人事改革是社會發(fā)展的需要，我終于能夠享受一個煙草公司正式工的待遇了！可以和煙草公司簽合同了！煙草公司終于
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員工待遇、工作積極性、6S管理、質(zhì)量管理、成本管理等問題與員工們進(jìn)行了坦誠的互動交流，從不同角度分析了問題的癥結(jié)所在，引起了員工們的共鳴。
廣大員工認(rèn)為廠領(lǐng)導(dǎo)能與他們
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國家煙草專賣局批準(zhǔn)“鉆石”品牌在河北市場享受名優(yōu)煙待遇，2004年又批準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)享受名優(yōu)煙待遇，并與“北戴河”品牌雙雙入選《煙草產(chǎn)品百牌號目錄》。2005年
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;作業(yè)時間長，工資待遇低，沒有人身保險和勞動保護(hù)待遇，特別是包裝車間，以微薄的工資雇用大量的女童工，工人生活極其困苦，
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批準(zhǔn)“鉆石”品牌在河北市場享受名優(yōu)煙待遇，2004年又批準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)享受名優(yōu)煙待遇，并與“北戴河”品牌雙雙入選《煙草產(chǎn)品百牌號目錄》。張家口卷煙廠先后榮獲“河北省質(zhì)量
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打下了煙草基層工作的基調(diào)。在我進(jìn)入煙草行業(yè)以前，我總是聽周圍的人提起煙草行業(yè)待遇有多么多么的好，工作有多么多么地輕松，我也自認(rèn)為自己的高學(xué)歷能享受到在辦
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他們?yōu)槭裁丛敢饽?#xff1f;肯定是待遇的落差。他們不到一線這個崗位，可能一個月也就賺三四千塊錢還不一定有，在河南（平均薪資）可能也就兩三千
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;更加需要弘揚(yáng)工匠精神。而要點亮這種精神，光靠提高工匠們的待遇是不夠的。物質(zhì)待遇的充實，只能留住工匠的身；而要留住其心，發(fā)掘精益求精、專注專業(yè)
