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;建立健全事故隱患檔案，并對事故隱患整改情況再進(jìn)行抽查，抽查中發(fā)現(xiàn)不具備整改條件而不能得到及時整改的隱患，檢查部門應(yīng)幫助他們制定行之有效的方案。安全部門應(yīng)進(jìn)一步
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;保證廣大職工的相應(yīng)報酬；專門為職工的成才建立健全各項規(guī)章制度，其中人力資源科創(chuàng)新績效管理辦法，使績效與工作合理掛鉤，確保付出與得到的合理比例
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，層層抓落實，領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、班組主動抓、員工自覺抓，形成了齊抓共管的安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，建立健全了安全生產(chǎn)保障體系，使安全管理工作進(jìn)一步落實
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，首先要做到組織架構(gòu)合理、崗位職責(zé)明確、工作流程清晰、管控過程全覆蓋。一要建立健全員工工作崗位職責(zé)和操作規(guī)范、行為規(guī)范和服務(wù)規(guī)范，做到業(yè)務(wù)操作有章可循，違章處罰有章可依
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;用制度管人管事，形成改進(jìn)作風(fēng)的內(nèi)在動力和持久推動力。
煙草企業(yè)要堅持把深入調(diào)查研究作為領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的一項重要基礎(chǔ)工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期到生產(chǎn)一線調(diào)查研究常態(tài)化
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。縣級煙草專賣局要建立健全煙草專賣零售許可證辦理制度及工作流程，使之制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。同時，要明確職責(zé)，層層把關(guān)，嚴(yán)格審批，
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”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強“精神高地”建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，做到“治懶提效”；
加強勞動紀(jì)律制度建設(shè)，建立健全以“定責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”為
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廉政、事事保廉潔的濃厚氛圍，該局黨支部從長遠(yuǎn)著手，建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制。一是落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，成立以單位一把手為組長，各部門負(fù)責(zé)人
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解決，一時解決不了的要做好解釋疏導(dǎo)和教育穩(wěn)控工作，防止問題積累、矛盾激化。二是建立健全重大突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，有針對性地完善工作預(yù)案，做好應(yīng)對
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農(nóng)機的保護(hù)意識，確保農(nóng)機正常使用、安全運行。
為了建立健全農(nóng)機服務(wù)體系，提高服務(wù)水平，合作社制定了“六個統(tǒng)一”制度。“統(tǒng)一調(diào)配管理、統(tǒng)一服務(wù)價格、統(tǒng)一作業(yè)
