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  • 淺談班組建設管理存在的問題及對策

    和綜合技能培訓，提升制度執行力。 　　將企業文化融入到班組建設之中，打造特色班組文化理念，用文化引領方向，加強企業核心價值觀、職業道德、工作作風教育

  • 淺析風險崗位廉能管理規范

    約束和制衡來化解、轉移和降低由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、“以權謀私

  • 誠信煙草要圓夢需向李嘉誠取經

    ，高度重視質量工作，確保產品質量安全。要建設以弘揚“兩個至上”行業共同價值觀為核心的企業文化，加強思想政治工作，加強誠信道德建設，

  • 矚目行業行為規范

    行為規范的內容分為公共道德規范、職業行為規范、窗口崗位行為規范和禮儀行為規范四個篇章。在3天的時間內，培訓班將職業素養（德）、職業禮儀（禮

  • 高處著眼 低處入手

    反作用于（約束）大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。 　　企業文化的重要性毋庸置疑，其主要表現在員工之間、干群

  • 煙草企業領導要有三種能力

    看齊，培養良好的道德修養和過硬的勤廉作風，真正做到干凈做事，清白做人，一塵不染，兩袖清風。當前要認真落實中辦、國辦《關于進一步推進

  • 規范煙葉生產技術隊伍管理之我見

    。首先要對生產技術人員進行政治思想、職業道德和法律法規教育培訓，提高愛崗敬業，服務煙農的積極性；其次是市公司邀請專家前來授課，講授國內外煙葉生產市場

  • 江西安福煙草黨建工作紀實

    。　 　　（三）加強隊伍作風建設。一是以“發展提升年”活動為載體，積極開展理想信念教育、宗旨教育和權力觀教育，引導黨員干部職工加強世界觀改造和自身道德

  • 新形勢下龍煙企業文化建設的若干思考

    ）企業文化核心理念在實體層中沒有具體化 　　企業文化的核心理念在實體層的規章制度、生產方式、倫理道德、風俗習慣等要素中沒有得到很好的貫徹和具體化，企業文化的強大管理作用還沒能很好地發揮

  • 延安精神已超越意識形態

    中國共產黨崇高品德和偉大情操的集中體現。” 　　所以，延安精神是一種精神、一種傳統、一種追求，那么，她必然是對當代中國共產黨人具有行為規范作用和道德感召力的文化
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