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也。有法可依，要求我們要建立健全防治腐敗發(fā)生的法律、法規(guī)和制度。制度建設(shè)是帶有根本性、全局性和長期性的工作，是加強(qiáng)廉政建設(shè)的先決條件。規(guī)章制度不健全，就不
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，管理區(qū)圍繞烏蒙清甜特色優(yōu)質(zhì)煙葉品牌的打造，工作重心下移，建立健全基層管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，對兩縣煙葉生產(chǎn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，實(shí)現(xiàn)
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，要以人為本，建立健全用人機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，逐步培養(yǎng)一支素質(zhì)較高的經(jīng)營管理者隊(duì)伍，煙葉技術(shù)員隊(duì)伍和煙農(nóng)隊(duì)伍。針對煙草隊(duì)伍整體素質(zhì)
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;建立健全聯(lián)席會議制度、信息共享、聯(lián)合查處等長效機(jī)制，深化開展卷煙打假破網(wǎng)工作。在以往的打假破網(wǎng)實(shí)踐中，我們煙草專賣管理部門由于職能限制，很多工作開展都是舉步維艱
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建設(shè)首要位置，融入員工隊(duì)伍日常教育培訓(xùn)中，強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施保障，加強(qiáng)內(nèi)部師資隊(duì)伍開發(fā)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容，建立健全員工教育培訓(xùn)
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，既要抓當(dāng)前更要抓長遠(yuǎn)。其一要通過堅(jiān)持不懈的進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部員工的安全意識。其二要通過從實(shí)際出發(fā)，建立健全安全規(guī)程、管理制度、組織機(jī)構(gòu)。其三要
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，讓員工不滿意的干部退出；實(shí)行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究機(jī)制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出
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素質(zhì)和提升業(yè)務(wù)能力。建立健全《青年干部培訓(xùn)管理辦法》、《青年干部學(xué)習(xí)管理規(guī)定》和《青年干部使用管理細(xì)則》、《青年干部考核評價(jià)細(xì)則》等，建立激勵保障機(jī)制和健全青年干部培養(yǎng)機(jī)制，拓寬
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離退休干部各項(xiàng)待遇落實(shí)到位，建立健全離退休干部共享改革發(fā)展成果的機(jī)制，積極探索創(chuàng)新離退休干部服務(wù)管理工作。四要繼續(xù)推進(jìn)行業(yè)老年文化建設(shè)，為構(gòu)建和諧煙草營造良好環(huán)境
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、科學(xué)輪崗，打造一支結(jié)構(gòu)合理、一專多能的復(fù)合型人才隊(duì)伍。以高層次、高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，建立健全以專業(yè)能力為導(dǎo)向、業(yè)績和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的高層次、高技能人才隊(duì)伍。抓好職業(yè)技能鑒定工作
