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，嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好規(guī)范性文件和貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定相關(guān)管理規(guī)范的審查，做到法制統(tǒng)一、政令暢通；貫徹落實(shí)管理規(guī)范備案審查制度，
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靠職能部門完善互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)犯罪的懲罰也不能脫離法制的軌道；既不可放任自流讓有心人惡意利用網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)民來達(dá)到自己不可告人的目的，也不能矯枉過正使得方心未艾
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，專賣打假破網(wǎng)工作取得新成效。2011年歷經(jīng)3個(gè)月的時(shí)間，就成功破獲“1·18”非法制售假冒卷煙案件，為掌握第一手資料，韓隊(duì)長始終親臨現(xiàn)場(chǎng)，
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作用作為重點(diǎn)，利用正確的使用方法制定營銷策略，提高自己的卷煙銷量。相比學(xué)習(xí)使用方法，客戶樂意去掌握一定的維保技巧，這就給終端維保增加了一定的保障
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;分析卷煙市場(chǎng)狀況，提出整頓卷煙市場(chǎng)的措施與建議，為更好地實(shí)施市場(chǎng)監(jiān)控、規(guī)范卷煙市場(chǎng)秩序創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。
二是加強(qiáng)對(duì)零售戶和消費(fèi)者的法制和維權(quán)教育。在平時(shí)
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人事制度改革的目標(biāo)，就是逐步實(shí)現(xiàn)人事制度的“四化“，即科學(xué)化、民主化、法制化、現(xiàn)代化。企業(yè)必須大力提高人事管理干部的素質(zhì)，只有廣大煙草人事管理干部深刻的領(lǐng)會(huì)人事管理
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，對(duì)區(qū)域利群、蘇煙、黃山等品牌的銷售起到了宣傳推動(dòng)作用。三是對(duì)區(qū)域5個(gè)重點(diǎn)培育品牌的深入宣傳推廣，玉溪、黃山、利群品牌銷量已經(jīng)完成銷量目標(biāo)。
（二）加大法制
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多年來在中國的熱門，并非完全理性，也并非說明中國企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面百廢待興。客觀上，加入WTO和法制經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的加快，加上一些法律上的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致企業(yè)
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;活動(dòng)效果明顯。二是將微信平臺(tái)與客戶服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行融合，由于客戶服務(wù)平臺(tái)本身屬于傻瓜網(wǎng)站，目前無法制作獨(dú)立宣傳網(wǎng)頁，而微信平臺(tái)中視頻、語音、圖片、文字、圖文結(jié)合
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銷售行為卻有增長的趨勢(shì)，違法犯罪分子的法制意識(shí)也有所增強(qiáng)，違法行為更為隱蔽，從案件的性質(zhì)反映出違法運(yùn)輸卷煙行為更為猖狂。如果要杜絕一切違法違紀(jì)銷售卷煙和運(yùn)輸卷煙
