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患有小兒麻痹癥，手腳留下殘疾、智力也有一定問題，找工作時四處碰壁。為此，廠里啟動了綠色通道，提供勞動強度低、操作簡單的就業(yè)崗位。現(xiàn)在羅健與父母都在
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的標(biāo)準(zhǔn)。在今年10月，江蘇無錫火車站開設(shè)無健康碼通道，給不會使用智能設(shè)備的老人、手機沒電等人群辦理通行證出站。一時間，“溫暖”“溫度”“溫情”成為網(wǎng)民的核心
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違法犯罪情報中心”，在打通情報數(shù)據(jù)共享通道的基礎(chǔ)上，圍繞卷煙銷售提煉各項指標(biāo)，針對零售戶的規(guī)范經(jīng)營，通過大數(shù)據(jù)建立預(yù)測模型探索開展了研判
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優(yōu)勢，建立了“大理州打擊涉煙違法犯罪情報中心”，在打通情報數(shù)據(jù)共享通道的基礎(chǔ)上，圍繞卷煙銷售提煉各項指標(biāo)，針對零售戶的規(guī)范經(jīng)營，通過
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成為冷冰冰、甚至一刀切的標(biāo)準(zhǔn)。在今年10月，江蘇無錫火車站開設(shè)無健康碼通道，給不會使用智能設(shè)備的老人、手機沒電等人群辦理通行證出站。一時間，“溫暖”“溫度
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群眾公示，有效避免了中間環(huán)節(jié)的截留、挪用和缺斤短兩。針對煙葉收購上市量集中、秩序難維護(hù)、過夜煙問題難解決實際，他開劈了“誠信戶售煙綠色通道”，制定了“三定”預(yù)
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，做到懂安全、保安全。
堅持日常檢查、定期檢查和月末大檢查，強化隱患治理工作。檢查覆蓋全車間，包括消防器材的在位、完好、有效，消防通道的暢通
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（五）拓寬職業(yè)發(fā)展通道，選拔優(yōu)秀人才。
1.打造良好的評價體系。通過員工互評、領(lǐng)導(dǎo)留言等多維度評議評價，挖掘員工的閃光點，真正把恪盡職守
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針對“紅白喜事”開通應(yīng)急通道，把婚喪嫁娶用煙的利潤讓給中、小客戶，轉(zhuǎn)變對大戶的依賴。要進(jìn)一步健全長效監(jiān)管機制，針對整改過的大戶和改正的問題，每月
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，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的積極性和創(chuàng)造性，打造門類齊全、技藝精湛的高技能、高素質(zhì)人才隊伍，積極拓寬人才成長通道，為車間挖掘、培養(yǎng)各類人才
