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關(guān)注機(jī)制。不斷改革完善用工制度和人事制度，選賢任能，發(fā)現(xiàn)和使用“千里馬”，鼓勵和激發(fā)各類人才脫穎而出，在先進(jìn)評比工作中盡量做到公正、透明、合理
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公務(wù)員的用人制度。但是我們的人事制度也在慢慢的改革，據(jù)說在一些省份，很多聘用人員的工資與正式職工的工資已經(jīng)相差無己了，就也是一個很好的訊號。
小煙卷兒
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職工隊(duì)伍建設(shè)。2012年，根據(jù)市局對人事工作的要求，我局堅持公平建立科學(xué)合理的人事制度；并要求所有員工按勞分配建立績效考核分配機(jī)制。為做好“抓基層、打基礎(chǔ)”工作
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完善更加有效的激勵體制；不斷加強(qiáng)教育，提高干部職工的思想政治素質(zhì)。要深化集團(tuán)體制機(jī)制改革，完善干部人事制度，加快人才驅(qū)動機(jī)制建設(shè)。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨
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。又如集權(quán)與授權(quán)，要進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)的變化。
吳菊民在會上暢談了學(xué)習(xí)姜成康局長在上海煙草調(diào)研時講話精神的體會，分析和梳理了集團(tuán)人事制度和工資分配制度改革需要思考的問題
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;不達(dá)目的不罷休。四要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。要注重培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要深化干部人事制度，又要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，不斷端正
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;堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則，完善公開選拔、競爭上崗等人事制度，不斷加大競爭性選拔工作力度，為各類優(yōu)秀人才的脫穎而出、發(fā)揮才智提供平臺與舞臺。
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，實(shí)現(xiàn)員工動態(tài)管理。2009年局（公司）將競爭機(jī)制引入干部人事制度。根據(jù)“公平、公正、公開”原則開展競爭上崗，先后選拔任用了4名副科級、6名股級
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產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。六要突出質(zhì)量提升，全面加強(qiáng)行業(yè)干部人事工作。加強(qiáng)優(yōu)秀干部人才選拔培養(yǎng)、干部人事制度規(guī)范統(tǒng)一、干部人事工作穿透式監(jiān)管、人力資源集約化管理，全方位提升干部人事工作質(zhì)量
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“能上能下”干部人事制度、“能多能少”薪酬制度等，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，實(shí)現(xiàn)好能者多勞的報酬機(jī)制。由于市場專賣，不是完全市場競爭，肯定存在著一些問題
