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人才隊伍建設的責任感和緊迫感，全面加強管理人才、專業技術人才、高技能人才和實用型人才四支隊伍建設。　　四是要以貫徹落實國家局《關于加強煙草行業收入分配管理的意見》為主線，進一步鞏固

推進，領導班子和干部隊伍建設不斷加強，教育培訓的層次和水平持續提高，用工分配管理進一步規范，企業文化建設穩步推進，離退休干部工作扎實

內容）發放到每一戶煙農，接受廣大群眾監督，嚴禁出現空合同、虛假合同和截留合同等情況；加強監督檢查，抓好整改落實。認真落實烤煙合同分配管理的相關

合同發生。還要重點關注村組干部、烤煙科技員等重點人群合同的分配管理，發現問題堅決查處。??三是烤煙移栽樣板的準備打造。要抓好烤煙移栽樣板和公路沿線的各項準備和打造工作，包括

手機短信、微信、廣播等，廣泛宣傳好烤煙品種純化、合同分配管理等相關政策。做到氛圍濃厚，家喻戶曉，人人皆知。三是高標準煙農田建設項目。要穩步推進，在

。對實施專業化服務補貼項目的合作社，明確了組織管理、股權管理、服務管理、資產管理、財務管理、分配管理、資料管理、制度建設等具體條件和標準要求，加強合作社服務質量、服務收費

;在市局（公司）和區委區政府的堅強領導下，審時度勢，及早謀劃，做足做好充分準備。通過前期的育苗品種純化、合同分配管理、煙用物資準備

班子和干部隊伍建設；五是聚焦激發人才活力，進一步加強人才培養體系建設；六是聚焦收入分配管理，進一步發揮薪酬激勵導向作用；七是聚焦

，突出政治把關和政治素質考察，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍；突出人才引領發展戰略地位，著力激發人才創新創造活力；突出持續優化用工分配

比武；完善人才評價制度，拓寬專業技術、職業技能崗位晉升通道；深化用工分配管理改革，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。加強縣級局

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