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;突出抓好干部人事紀(jì)律監(jiān)督，突出抓好大宗物資采購招投標(biāo)監(jiān)督，突出抓好工程建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)管，突出抓好行業(yè)資金監(jiān)管。
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，實(shí)現(xiàn)管理資源在省、市、縣三級的優(yōu)化配置，釋放基層動(dòng)力；深化干部人事和收入分配制度改革，面向全省統(tǒng)一優(yōu)化配置人力資源，釋放人才動(dòng)力
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刑事責(zé)任。堅(jiān)決杜絕制度因人而異、流于形式、變相執(zhí)行、繞道走的現(xiàn)象，提升制度執(zhí)行力，真正做到用制度管權(quán)管事管人。
四、深化干部人事改革，建立退出退讓機(jī)制
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現(xiàn)干部人事工作的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性，樹立行業(yè)干部人事方向上的科學(xué)性，優(yōu)化提升干部人事工作，為行業(yè)提供智慧支撐和人才隊(duì)伍保障。優(yōu)化、優(yōu)秀、優(yōu)待，在
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干部人事“政策包”和“工具箱”，增加相關(guān)改革穿透力。建立市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)施高素質(zhì)管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項(xiàng)目，為優(yōu)秀員工脫穎而出打開通道，員工
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新時(shí)期專賣管理的新方法，全面推進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，積極探索干部人事改革，建立科學(xué)的督察考評體系，推進(jìn)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)，
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物流對標(biāo)指標(biāo)綜合排名保持在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)行列。機(jī)制上求活。深化干部人事改革。堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，把優(yōu)秀干部選配到關(guān)鍵崗位上
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干部人事用工制度改革，宛如一股涌動(dòng)的活水，激活了一潭靜水。在這場改革中，揚(yáng)州市局（公司）對全市系統(tǒng)干部職工大規(guī)模調(diào)整交流、多層次
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；建立并持續(xù)完善科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)精益管理工作深入開展。
煙草企業(yè)要優(yōu)化人力資源，提供組織保證。人力資源是第一資源，人力資源管理包括著企業(yè)干部人事
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強(qiáng)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長搭建平臺(tái)。三是搭建思想政治工作平臺(tái)。加強(qiáng)對員工心理
