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的設計上要“實”，決不允許留余地；要體現在對照檢查的效果上要“實”，決不允許留死角；要體現在項目運作的監管上要“實”，決不允許形式化

來看，對執法文書發放與收繳沒有進行認真核查和審驗，工作缺少必要的規范性與準確性。對內容核對也存在著過于表面化與形式化等問題。　　這些問題使得整個專賣管理執法文書發放與收繳

、長此以往開展卷煙社會庫存調查活動會被個別人員理解為務虛的、形式化的、無關緊要的一種活動。這種認識存在著偏差，屬于狹隘的看法，降低調查人員對此項工作的積極性，不利于

成果。　　首先，檢查驗收工作必須杜絕“表面化”和“形式化”現象。　　我們知道，上級煙草專賣管理部門即將地市級煙草專賣管理部門在檢查驗收過程中出現表面化與形式化現象的原因是多方面

提升。但當前客戶服務工作仍然存在服務流程不規范、服務質量不高、具體服務形式化、基礎管理考核不嚴等問題，制約著行業健康持續發展，影響改革發展穩定大局。主要表現在：

促進客我關系和諧，提升客戶滿意度，對實現各項營銷指標的全面完成有著巨大的推動作用。　　二、在工作開展過程中，怎樣才能避免形式化？　　要避免在

，將支部建設當作一項可有可無的、邊緣化的工作內容。使得這項工作流于表面化、形式化，特別是應當開展的各類載體活動更是成為了“空擺設”和“花架子”。沒有能夠進一步調動起廣大黨員

;以期達到更好考核和客觀反映營銷服務活動質量和效果的目的，推動整個卷煙營銷服務隊伍高質量、高水平實現預期的工作目標和任務。　　3、量化管理應當杜絕形式化和表現化現象，不能

減負要求，防止黨建工作形式化、標簽化，嚴防“低級紅”“高級黑”。中央紀委國家監委駐工業和信息化部紀檢監察組有關同志到會指導。國家局、總公司機關各部門各單位主要負責人及有關

化落實監督執紀第一種形態，采取提醒談話、責令書面檢查、警示談話、通報批評、誡勉談話措施，做到履職有痕、倒查有據，防止責任落實形式化、表面化和被動化。

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