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，深化人才培養體制機制改革，統籌推進人才隊伍建設，量質并舉培育多技能型人才，培養成效初步顯現。開辟人才培養“快車道”構建合理的人才培養體系是公司

所說的“多面手”。對于承接卷煙配送與駕駛方面的工作任務應當儲備單一技能型人才。　　另一方面，人力資源管理與儲備在“深度”上要講求高站位，真正做到“寧缺毋濫

復合技能型人才。開展團隊拓展活動，構建共同的班組價值觀和文化，加強團隊的和諧凝聚力。打造學習型、精益型、創新型、節約型、技能型、和諧型的“六型”班組。　　4.1學習培訓上

能力和創造能力、“精一門、會二門、懂三門”的知識技能型、技術技能型和復合技能型人才。　　通過職工技術技能素質建設，提高職工在參與生產實踐中的理解程度和熟練程度，增強廣大職工

較強的技能型人才，為企業未來發展奠定堅實基礎。　　穩定職工隊伍。進一步做好思想政治工作。面對新形勢新目標新任務，增強做好思想政治工作的緊迫性和必要性。按照公司要求

，真正儲備一些具有較高素質、實踐能力較強的技能型人才，為企業未來發展奠定堅實基礎。　　三是著力在營造穩定上做出更多努力。進一步做好思想政治工作。面對新形勢新目標新任務，

設計能力，推動技能型人才研發各類數字應用，形成數字創新成果，助力應用型人才用先進工具重構業務流程、提高工作質效。通過創新協作、合力攻堅，紹興市局（

，做到安全責任人知責、明責、盡責，把安全生產責任制落到實處。（七）賦能隊伍建設，創新驅動發展深化培養技能型人才。加強人才培養規劃

供需結構的再協調、再平衡。眾所周知，經濟發展的動力來自有效供給與有效需求的結合，來自創新驅動與分配驅動的結合，煙草職業培訓承擔著為行業培養和提供素質技能型人才

的表征，是一類榜樣的力量，甚至是一個時代的符號。由“中國制造”過渡到“中國智造”，人們無不期盼著以工匠打造強國，以技能征服世界。企業作為技能型人才

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