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煙草在線專稿 寧夏煙草“搏?為”企業(yè)文化自2010年開始建立起，至今已經(jīng)5年。在這5年時間里，又劃分為2010年的宣貫培育階段、2011年的轉(zhuǎn)化落實階段、2012年
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經(jīng)濟運行分析會議精神，持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)，舉辦了以“文化·管理·服務(wù)”為主題，圍繞“搏·為”文化，就文化理念如何內(nèi)化于心，外化于
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;各大媒體的宣傳一眼望去，還是老生常談，仿佛不跟風(fēng)搏一下眼球、猛踩一腳煙草都不好意思跟人打招呼。
??? 如何辯證地看待煙草？
??? 煙草真有宣傳那樣惡魔化嗎
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煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報》報道 2015年是上海卷煙廠建廠九十周年，為回顧工廠發(fā)展歷史，傳承“和搏一流”企業(yè)精神，展示深厚的企業(yè)文化，
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近年來，上海煙草集團有限責(zé)任公司上海卷煙廠把提升文化軟實力作為一項戰(zhàn)略性和全局性工作來抓，不斷傳承和創(chuàng)新上海煙草“和搏一流”企業(yè)精神，凝練工廠“精神之光
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五個方面認真總結(jié)匯報了一年來平?jīng)鰺煵輰嵤h建統(tǒng)領(lǐng)“一強三創(chuàng)”行動及融合推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)、基層黨組織作用發(fā)揮、“和搏先鋒”黨建品牌創(chuàng)建及“一支部一特色”創(chuàng)建等黨建工作情況。
市委直屬機關(guān)
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弘揚社會主義核心價值觀，踐行行業(yè)共同價值觀，傳承“和搏一流”企業(yè)精神，推進企業(yè)文化與條線管理的有機融合，與品牌、品質(zhì)、品行的有機融合
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煙草在線專稿 引：寧夏區(qū)煙草專賣局師增建局長在2014年全區(qū)煙草系統(tǒng)企業(yè)管理現(xiàn)場會的講話提出：要將“搏·為”文化和“潤夏”服務(wù)品牌建設(shè)取得的成效，轉(zhuǎn)化
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，走好每一步，走好似乎平凡卻為最后一搏打基礎(chǔ)的步子；第二點就是還是要實事求是，我敢保證如果中國派出選手也一樣的輸，因為那是一個團隊
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“搏·為”文化在固原煙草落地生根。
一是宣貫啟動到位，統(tǒng)一員工思想認識。在選拔內(nèi)訓(xùn)師參加寧夏煙草企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營的基礎(chǔ)上，成立了“搏·為”文化宣貫工作領(lǐng)導(dǎo)小組
