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，對外展現(xiàn)企業(yè)良好形象。
培訓(xùn)由辦公室兩位文秘人員擔(dān)任主講，分別就新聞采編技巧、公文寫作規(guī)范等內(nèi)容，向參訓(xùn)人員進(jìn)行了深入淺出的講解。培訓(xùn)中，
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）舉辦了公文暨新聞寫作培訓(xùn)會。各縣煙草專賣局（分公司）辦公室主任、文秘，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、部門內(nèi)勤參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)會上，
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，調(diào)動職工立足崗位、建功立業(yè)的積極性與創(chuàng)造性。
此次活動于7月啟動，經(jīng)過數(shù)次討論及周密的籌劃與部署，制定了活動實(shí)施方案并指派專人建立題庫，內(nèi)容涵蓋文秘
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;業(yè)績突出，可能坐上老總的位子，但是行政崗位在中投這樣的公司，只有職級的提升，可能退休還是行政文秘，以前招的好大學(xué)的畢業(yè)生因?yàn)樵谶@
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，更經(jīng)歷了工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。深知文秘工作重要性的他，拿出“頭懸梁、錐刺股”的韌勁，在秘書崗位上一干便是十二年。時(shí)至今日，從他的鍵盤上敲出的文字材料
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統(tǒng)計(jì)功能”，實(shí)行新聞宣傳加權(quán)平均法排名。深化通聯(lián)大網(wǎng)絡(luò)，開展全省系統(tǒng)文秘業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“送課下基層”活動。
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;系統(tǒng)分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，突出“十三五”規(guī)劃的前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性，與企管處等有關(guān)部門共同推進(jìn)“十三五”規(guī)劃編制工作。
二是全力推進(jìn)文秘工作上水平。不斷改進(jìn)文風(fēng)
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，按照要求及時(shí)移交綜合檔案室，并選派辦公室主任、文秘等人員參加各項(xiàng)檔案培訓(xùn)，進(jìn)一步提高檔案管理人員的檔案管理知識和技能，為檔案管理升級達(dá)標(biāo)工作奠定
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;公司）辦公室主任李云峰主持，十個(gè)縣（區(qū)）局（分公司）文秘人員和市局（公司）機(jī)關(guān)十九個(gè)部門
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的問題：
一是人員配備不合理。按檔案管理現(xiàn)行辦法，每個(gè)縣局要配備一名專職的檔案管理員，但就筆者所了解的幾個(gè)縣局，都是辦公室文秘兼職檔案管理
