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近期，貴州省黔西南州局（公司）圍繞“五個(gè)抓好”，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化創(chuàng)新政策，點(diǎn)燃創(chuàng)新引擎、激活創(chuàng)新活力
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;激發(fā)創(chuàng)新活力，釋放創(chuàng)新紅利。
具體而言，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是方向，依靠科技創(chuàng)新帶動(dòng)全面創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下有新作為；問題導(dǎo)向是思路
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;借助線上平臺(tái)開展品牌培育活動(dòng)，已然成為一種潮流。流量為王，如何激發(fā)線上平臺(tái)活力？目前，線上平臺(tái)已然成為培育品牌的重要戰(zhàn)場(chǎng)。該如何充分發(fā)揮線上
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，誘發(fā)企業(yè)活力，樹立良好的企業(yè)形象。下一步，大新縣煙草專賣局將持續(xù)推動(dòng)清廉理念、清廉價(jià)值，進(jìn)一步激活發(fā)展“廉動(dòng)力”“廉活力”，讓“清廉”成為
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”。
筆者作為一名基層縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)，感同身受著張保振所指出的人事分配制度改革給基層員工管理帶來的悄然的變化和由此帶來的工作活力的上升。同時(shí)，也時(shí)時(shí)體味到這項(xiàng)改革過程的艱難
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、向心力，激發(fā)企業(yè)生機(jī)與活力。
企業(yè)與部分業(yè)務(wù)操作類崗位員工直接簽訂勞動(dòng)合同是深化勞動(dòng)用工分配制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是打破身份界限，突出崗位管理的關(guān)鍵步驟
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煙草在線師宗消息 云南省曲靖市師宗縣煙草專賣局堅(jiān)持以黨建為抓手，強(qiáng)化措施，全面提高基層黨組織的凝聚力，激發(fā)隊(duì)伍工作活力，有效推動(dòng)
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，盡快走出怠倦期，促使自己思想轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，態(tài)度積極起來，工作正常化。作為零售戶如何正確地糾正自己的職業(yè)怠倦期，使零售經(jīng)營(yíng)充分活力呢
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）組織開展的“管理創(chuàng)新下基層”活動(dòng)中的一項(xiàng)內(nèi)容。為加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，今年以來，壽光市局（營(yíng)銷部）將如何有效激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力作為突破口
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知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估存在較多的難點(diǎn)，已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值評(píng)估迫切需要理論創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用。為充分發(fā)揮資產(chǎn)評(píng)估在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的作用，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新活力，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)亟需健全
