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是檢驗(yàn)各個(gè)員工能否認(rèn)真仔細(xì)地做好本職工作，考核中要嚴(yán)格對(duì)待，切忌流于形式，真正做到公開、公平、客觀、實(shí)事求是的進(jìn)行考核，在全公司形成良好的考核
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的情況，做到心中有數(shù)。點(diǎn)評(píng)要實(shí)事求是、言之有物，既要肯定成績(jī)，又要指出存在不足和努力方向，確保點(diǎn)評(píng)質(zhì)量，防止流于形式。
目前
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，加強(qiáng)檢查督促，強(qiáng)化目標(biāo)考核，避免創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)流于形式，確保創(chuàng)優(yōu)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。
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采取針對(duì)性措施加大控?zé)焾?zhí)法力度。筆者認(rèn)為，控?zé)熂{入績(jī)效考核的舉措不失為一味“除煙劑”，但在執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)防止流于形式，使禁令依然還是“稻草人”，最終
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等級(jí)水分，起到過濾式收購的作用；五是分檢裝筐如果落實(shí)不到位，煙站技術(shù)員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)質(zhì)量控制環(huán)節(jié)不高度重視，流于形式
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，逐一抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，充分體現(xiàn)了曲靖市局、宣威市局黨委對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)的高度重視。二是活動(dòng)與工作聯(lián)系緊密，不流于形式。活動(dòng)開展真正融入于企業(yè)各項(xiàng)工作，
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問卷等方式，制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，滿足不同層次煙農(nóng)的實(shí)際需求，避免培訓(xùn)流于形式。聚焦“關(guān)鍵點(diǎn)”，完善培訓(xùn)內(nèi)容。注重問題導(dǎo)向，在
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嚴(yán)格規(guī)范、環(huán)節(jié)一個(gè)不少；由橫峰縣煙草專賣局主要負(fù)責(zé)人對(duì)投訴件結(jié)果質(zhì)量把關(guān)，確保舉報(bào)投訴保質(zhì)辦理，防止過程流于形式，減少舉報(bào)投訴人負(fù)面情緒
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取得成效，避免科技項(xiàng)目實(shí)施過程流于形式。整改追蹤。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題深刻剖析原因并形成問題清單，下發(fā)考核通報(bào)和整改通知單，明確整改責(zé)任人
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檢查戶計(jì)劃安排，嚴(yán)格按照“問、看、查”的方式開展，避免出現(xiàn)走訪檢查工作流于形式，確保走訪檢查效果。二是有宣傳，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。通過線上+線下
