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，實行必要的及時淘汰制，防止不受約束的權力容易產生腐敗現象，提高煙草企業領導干部素質，貫徹執行《煙草專賣法》，推動煙草企業改革與發展。

;向重大責任崗位傾斜，向銷售人員傾斜”的獎勵機制。　　　五、應當獎懲并用，引入末位淘汰機制　　　末位淘汰制是為提高組織的競爭力，通過科學的評價手段

簽署了《師宗縣2013年烤煙生產技術服務承包協議》，采取末位淘汰制，逐月對烤煙科技員服務結果進行驗收。　　嚴格生產計劃，面積落實到位。嚴格按照縣委縣政府和分公司下達

考核，實行末位淘汰制，通過競爭機制讓那些想做事、能做事的找到更好的崗位，發揮他們更大的作用。同時，進一步加強煙技隊伍的思想和敬業精神教育和管理

，讓員工不滿意的干部退出；實行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領導干部問責追究機制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出

，加強對2012年擇優選用430名烤煙科技員的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核，實行績效月度公示制度，實行“底薪+績效”的薪酬考核機制

;合力推進優化煙葉結構工作。　　科技服務助生產。結合科技員用工體制改革。按照“定編、定員、定片”的原則，加強對科技員隊伍的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核原則

紫、璀璨洋紅等多種時尚顏色，并實行顏色淘汰制，保持產品的新鮮感；此外，還配備了天幕玻璃防曬、遮陽傘收納、香氛系統、應急工具等貼心設計

經營，還包括能夠預判消費走向，及時調整縱向產品結構，建立產品末尾淘汰制，對那些少動銷乃至零動銷產品及時淘汰，將更好的陳列留給值得的產品

;我們建議實行中隊長末尾淘汰制，對那些站在崗位上不作為、效率低、排名落后的中隊長要實行末尾淘汰。讓真正有能力的，想做事的人有足夠展示自我的空間。從而達到以考評促發展

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