-
正式的企業文化心理契約文本具有三個主要的價值維度，即自由、效率與誠信三個價值維度。
-
基于正式的企業文化心理契約文本權利義務關系的對等性和平等性，正式的企業文化心理契約文本的實現，在沒有外力介入的前提下，更多的需要依賴企業組織自身的日常運行來予以保障。即是要將正式的企業文化心理契約文本內容融于企業組織的日常運行中，讓企業組織運行承載起正式的企業文化心理契約文本實現這一任務。如此，企業文化建設工作才能更富效率，企業自身的文化也才更加具有競爭力。
-
行業的文化建設不是為了“擺花架子”、“充門面”，而是為了“借帆渡船”，即“借”行業文化建設這一“帆”，“渡”行業可持續發展這一“船”，由此亦要在推動行業的可持續發展的過程中，以解決存在的實際問題為導向，“對癥下藥”、“有的放矢”地來推進行業文化建設工作。
-
行業在工作報告中所強調的、所提及的內容可謂是行業未來工作的重點內容，因此，看行業工作會議的工作報告內容可看出特定內容在當前行業改革發展實踐中到底“分量多重”、“成效幾何”。
-
建立并強化行業服務品牌的識別度對于行業服務品牌建設是至關重要的。而強化行業服務品牌識別度，從內在的結構邏輯來看，主要包括了三個層次的內容，首先是品牌形象的識別；其次，是服務行為的識別；第三，是品牌價值的識別。三個層次由外及里，層層遞進，有機統一，不斷豐富和拓展行業服務品牌的識別度，進而有效提升行業服務品牌的鮮活生命力。
-
企業文化建設是為了在企業組織與員工之間形成高度的心理默契，這種心理默契離不開企業組織與員工雙方之間所達成的正式企業文化心理契約文本。正式的企業文化心理契約文本對于企業組織與員工雙方之間心理默契關系的維系，主要是通過對企業組織與員工雙方之間的權利義務進行準確而細致的界定來實現的。從正式的企業文化心理契約文本的權利義務關系來看，又可以具體地區分為權利與義務。
-
品牌識別度是指一個品牌、產品或廣告被描述或提及時，人們反映出的知曉度情況，品牌識別度有助于企業了解自身的品牌宣傳與傳播能否讓品牌在市場中被識別出來。良好、鮮明的品牌識別度有助于提升品牌的市場競爭力，能有效避免品牌同質化帶來的市場競爭力不足等問題。
-
企業文化作為企業柔性管理的一種方式，往往需要有相應的輔助措施來避免企業文化因柔性過度而導致“管理失之于寬”。而在企業文化心理契約理論下，正式的企業文化心理契約文本所構建起的心理契約關系，亦需要有相應的內容、措施來強化契約雙方主體對契約內容的遵守。與正式的企業文化心理契約文本的主要內容為權利義務關系相對的，即是正式的企業文化心理契約文本雙方主體的責任承擔。責任承擔是確保正式的企業文化心理契約文本不致于因一方主體的“主觀違約”而恣意更改既定的權利義務關系的基礎保障，可謂是正式的企業文化心理契約關系的責任保障。
-
在煙草控制上做減法，與行業在2014年全國煙草工作會議上提出的“全面提升行業控煙履約的形象”是一脈相承的，體現了中國煙草長期以來對控煙履約工作的支持，體現了中國煙草在當前日益嚴峻的控煙形勢下，進一步深入推進控煙履約工作的責任與擔當。
-
正式的企業文化心理契約文本是企業組織與員工之間就企業組織運行思維模式、行為規范等企業文化內涵而達成的心理默契。由于正式的企業文化心理契約文本的主體是企業組織及員工雙方，因此，理論上在正式的企業文化心理契約文本達成的過程中，企業文化心理契約的主體之間會有一個相互溝通、協商以達成合意的博弈與較量，從而更好地準確界定雙方在正式的企業文化心理契約文本中的權利與義務關系。
