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實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合，鑒定機(jī)構(gòu)考核與企業(yè)評(píng)價(jià)相結(jié)合，構(gòu)建“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?#xff0c;以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為
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稽查隊(duì)員工作積極性，形成“工作滿負(fù)荷、崗位靠能力、考核看績(jī)效、分配憑貢獻(xiàn)”的專賣績(jī)效考核管理，筆者有以下幾點(diǎn)思考。
一、完善體系，實(shí)現(xiàn)考核全員覆蓋
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，根據(jù)計(jì)劃的完成情況，考核組評(píng)定科室考核得分。科室負(fù)責(zé)對(duì)本科室（部門(mén)）員工的考核，員工考核分為工作計(jì)劃考核、素質(zhì)考核、能力考核。月底科室
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廈門(mén)市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，于2011年1月份通過(guò)煙草行業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，在最近三個(gè)年度煙草行業(yè)省級(jí)工業(yè)公司科技創(chuàng)新能力考核中均居前5位。
福建中煙近幾年投資50億元開(kāi)展了精品
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，積極推進(jìn)符合條件的行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)向國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化，加快構(gòu)建由國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范構(gòu)成的技能評(píng)價(jià)規(guī)范體系。優(yōu)化支持服務(wù)保障
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;充分發(fā)揮科技成果對(duì)生產(chǎn)效率的提升作用。
五是注重隊(duì)伍建設(shè)。全面推進(jìn)“雙技”聘任管理，制定并加快推行初中級(jí)“雙技”職務(wù)聘任與考核辦法，逐步完善業(yè)績(jī)考核和崗位勝任能力考核
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培訓(xùn)，提高了烘烤技術(shù)員的實(shí)際指導(dǎo)技能、特殊氣候應(yīng)變能力和技術(shù)服務(wù)水平，以及正確指導(dǎo)煙農(nóng)科學(xué)烘烤的能力。
考核管理 責(zé)任到人
“煙葉烘烤質(zhì)量非常好，我
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業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。對(duì)在技能崗位
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，提升品牌市場(chǎng)營(yíng)銷能力
考核獎(jiǎng)懲是零售終端建設(shè)的可靠保障。沒(méi)有考核獎(jiǎng)懲，要想促進(jìn)零售終端建設(shè)，是難以做到的，因?yàn)榭己霜?jiǎng)懲能夠激發(fā)一線營(yíng)銷人員
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期間享受待遇。同時(shí)，打破年齡、資歷、身份和比例限制，推行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮能力考核和工作成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的技能評(píng)價(jià)辦法，拓寬崗位成才和技師成長(zhǎng)通道。對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽
