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，將有文化、懂技術、善經營、會管理、辦事公道的能人擔任合作社社長、理事及專業化服務隊負責人，并通過各種途徑，積極創新各種形式，加強對他們教育培訓

、有文化、愛職工、勤工作，以自身的言行、力量去影響、感染和帶動職工。要成為“內行”，不光有扎實專業知識，還要有高超的管理和領導的技能與方法，幾乎

，有文化素養，抽南京（金陵十二釵）會把我們帶到古典的美的時候，感覺在聆聽她們在傳奇的命運，仿佛置身與其

焦油、低危害’的特點。”說到這里，小李拿出兩支“南京（金陵十二釵）”，一支遞給張師傅，一邊說：“還有這煙的包裝很有文化

，“好貓”煙精美的包裝和富有文化內涵的印刷圖文，讓大哥推崇備至。在每月從郵局往家里寄錢時，大哥總喜歡將上個月積攢的幾個好貓煙盒拆開，用煙盒的背面當做信紙

企業生存與發展具有重要作用　　企業發展的關鍵是核心競爭力，核心競爭力來自于技術，技術來自管理，而管理靠的是企業文化。沒有文化，談不上核心競爭力

壓在洛沙身上。?　　第一年試種，壓力和困難可想而知。“年輕人有文化，可以看書、到網上查，我沒得文化，硬是惱火得很，只有看人家咋種

都說：“這老板長得有文化氣，辦事說話都很有禮貌，是個懂禮節的人。　　“張宇大哥，您好，您買的‘問道’黃鶴樓煙抽完啦？感覺

精益制造水平。尤其是要深化“235”教育實踐活動，使之成為干部職工共同的價值追求和行為準則，釋放正能量，促進新發展。　　理論和實踐證明，誰擁有文化

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