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、嚴格考勤管理、加強二級考核等管理等方式，增強全體專賣人員嚴守紀律、改進作風的責任感和自覺性，強化行政依法意識、和紀律意識，全面落實“節奏要快、標準要高、工作要實

，看誰工作作風更實，形象好。通過嚴格依法行政文明執法、嚴格考勤管理、加強二級考核等管理等方式，增強全體專賣人員嚴守紀律、改進作風的責任感和自覺性，

會，切實抓好此項工作，留好相關痕跡記錄及影像資料，強調近期考勤紀律及不適用鮮煙葉處理考核辦法，為切實提高煙葉等級結構奠定了堅實基礎。　

工作，嚴格把內純度。三是參加培訓的人員在取得“培訓合格證”后方能上崗。四是各參訓人員要嚴格考勤紀律，按時參加培訓，遵守會場紀律，自覺關閉手機或

實地抽查相結合的方式，對各中隊內務管理、業務指標、考勤等制度的執行落實情況進行嚴格的督查考核，并依據工作規范標準、考評辦法、獎懲規定等實施獎懲。　　　　 ? 　　

”細化專賣員的日常行為規范，要求各崗位人員必須統一著裝、佩證上崗、檢查證執法，嚴格遵守上級各項工作和生活紀律，實行全部駐點工作，由專人負責考勤。

。　　二是強化工作紀律。縣局在“三項整治”工作開展初期，購買了指紋考勤機，堅持對干部員工的出勤情況進行考核，避免了以前手寫簽到的各種弊病。堅持以實施為依據

“對事不對人”，嚴肅考勤紀律，明確片區經理是第一責任人，啟動問責制；細抓平臺痕跡化管理，出現重大問題將對相關人員實行待崗甚至調離

，對勞動紀律的檢查工作進行了詳細規定，對年休假的辦理和審批等進一步進行了規范。　　二是嚴格落實考勤、請銷假、年休假制度。機關每天上、下午實行全員點名制、早操制

）人勞科就工資福利、考勤管理、獎懲管理進行了講解，財務科就煙站的賬務管理、物資管理（發放、賬務、廢舊物資等）、資金管理（扶持、收購

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