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煙草在線專稿 引：安全文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)和實(shí)踐活動(dòng)中形成或塑造的，并被廣大員工接受的安全價(jià)值觀、信念、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體，它融匯現(xiàn)代
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、立場問題、信念問題，達(dá)到了正視問題、解決問題，形成共識(shí)、提升境界的目的，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷將教育實(shí)踐活動(dòng)推向了深入
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;切實(shí)把握內(nèi)涵。二要堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守精神追求，履職盡責(zé)，爭做黨性強(qiáng)、信仰堅(jiān)定的黨員干部。常懷憂患之心，加強(qiáng)黨性知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷錘煉黨性，
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干部職工的理想信念、思想觀念、價(jià)值取向等正在發(fā)生著深刻變化，尤其是對(duì)于直接面向煙農(nóng)、零售客戶、消費(fèi)者的基層煙草企業(yè)來講，反腐倡廉工作的好壞直接關(guān)系到行業(yè)的核心利益
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，第一道防線被跨過后，思想道德就越來越滑坡，行為就越來越腐敗。對(duì)此，必須注重從三個(gè)方面入手：一是要強(qiáng)化對(duì)干部思想道德和理想信念教育
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時(shí)代的特征，這也就導(dǎo)致了每個(gè)年代具備了明顯的個(gè)性。60后身上有著革命者的信念、中國式的樸素卻又張揚(yáng)的人格特點(diǎn)、對(duì)待工作生活求實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度。70后有著強(qiáng)烈的目標(biāo)感和成功的渴望，
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;也是玉溪莊園服務(wù)消費(fèi)者，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的根本信念體現(xiàn)。玉溪莊園以有機(jī)農(nóng)業(yè)為發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，以人與自然和諧為主線，以提高人民群眾生活質(zhì)量為
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，對(duì)黨員大會(huì)分層施教，強(qiáng)化黨員純潔性。對(duì)一般黨員干部，重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念教育和遵紀(jì)守法教育，提高思想道德素質(zhì)和自我約束能力；對(duì)重點(diǎn)崗位
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，但是他用細(xì)心和耐心來指導(dǎo)煙農(nóng)的信念卻從未改變；楊本順是友善孝順的，雖然每天的工作強(qiáng)度很大，但在做好本職工作之余，他還不忘關(guān)心工人、照顧
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化學(xué)習(xí)意識(shí)，響應(yīng)作風(fēng)建設(shè)的要求，堅(jiān)定信念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格要求，自我加壓，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)
