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的答案卻讓筆者著實震驚。
“陽光”女孩朱柿錁
5月31日，筆者在許昌煙機公司采訪。在機器轟鳴的大車間里，當把這個問題拋給正在和同事一起調(diào)試機械的朱柿錁時
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方法：督導人員必須要讓高層管理知道需要改善的地方。當知道之后，管理當局必須采取行動。
8.驅(qū)走恐懼心理。所有同事必須有膽量去發(fā)問，提出問題，
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;鼓勵員工“脫穎而出”選秀機制，以此大力弘揚對同事坦誠、對企業(yè)忠誠，言行一致、表里如一的優(yōu)秀品德，在企業(yè)內(nèi)部形成一種良性機制。
九是文化造氛圍活動。
在
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，路上又有冰，倒車回去更是不可能了。駕駛員為難地對送貨的女同事說：“今天過不去了，要不你搭他們的車回拉井住一晚，這里我守著
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，損壞的主要是油封等部件，一旦出問題就會造成漏油，會污染卷煙。余宇文與同事們發(fā)現(xiàn)這個問題后，決定動手進行改進。
通過查閱相關(guān)資料，他們在與
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：那還要說，教學片中的“主角”就是自己的同事，每一幕熟悉的畫面、每一個標準的示范動作，都是自己日常要做的事情，該段武昌運用車間青年大學生彭興勝
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;。工作中，他善于解決問題，和同事們團結(jié)互助，和睦相處，做事無怨無悔。我們都知道，煙葉生產(chǎn)經(jīng)營分部是一個工作業(yè)務量大，事情
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，移動，電信話費更是定點在我店里充值，于此同時還帶動了她的同事們一起來我這里消費。
如今，在我的店鋪里，每天營業(yè)額最多的就數(shù)南京
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本身負責，不推卸自己的責任，積極完成本職工作的同時協(xié)助同事完成他們的責任，實現(xiàn)快樂，自然是順理成章的。
三、完善暢通有效溝通機制
對一個
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煙草在線專稿
老煙斗：這幾天總聽到同事在考試，要么是在職稱考試，要么是行業(yè)組織的考試，反正大家都在考試，看來學習的氛圍
