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、奮進(jìn)的精神。2011年，紅云紅河集團(tuán)重啟“大重九”這個(gè)經(jīng)典品牌，并將“大重九”這個(gè)經(jīng)典品牌融入到“云煙”品牌大家族，成為了“云煙”品牌大家族中的頂級(jí)產(chǎn)品
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工作會(huì)議精神，進(jìn)一步夯實(shí)煙葉生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)，調(diào)整煙葉生產(chǎn)布局，適度發(fā)展煙葉種植規(guī)模，重點(diǎn)培養(yǎng)種植面積30-50畝的煙農(nóng)，不斷轉(zhuǎn)變煙葉
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。格林菲爾德說(shuō)：“與過(guò)去相比，未來(lái)的消費(fèi)者把即時(shí)滿意度看得更重要?！? 這種多巴胺化學(xué)物質(zhì)能夠刺激人們表現(xiàn)得不顧一切，更有冒險(xiǎn)精神，因?yàn)檫@種
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，而且吸煙者中絕大多數(shù)每天都吸煙。
這一報(bào)告的依據(jù)是寧波市與美國(guó)埃默瑞大學(xué)、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬精神衛(wèi)生中心聯(lián)合，歷時(shí)半年進(jìn)行的“無(wú)煙城市——城市控?zé)煚顩r調(diào)查”項(xiàng)目。寧波是
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;來(lái)自于山東省局（公司）系統(tǒng)近年來(lái)在“求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”方面的一系列舉措。
面對(duì)連年的持續(xù)健康發(fā)展，如何讓全系統(tǒng)干部職工始終保持昂揚(yáng)向上的精神
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的境地，違法行為卻因此逃避了應(yīng)有的懲罰，受到了縱容，這顯然違反了法律最基本的公平正義原則，與立法精神相悖。
其次，從法律規(guī)定
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，深入推進(jìn)煙農(nóng)專業(yè)合作社建設(shè)，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，全面抓好明年煙葉工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，確保煙葉生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展
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。也就是說(shuō)，一個(gè)人長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，容易喪失創(chuàng)造性。人力資源專家把這種現(xiàn)象稱為疲頓現(xiàn)象，是組織發(fā)揮創(chuàng)新精神和提高工作效率的大敵。崗位輪換是豐富員工工作內(nèi)容
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、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，一路耕耘一路歌，傾心竭力打造“云煙”強(qiáng)勢(shì)大品牌，全力以赴推進(jìn)“卷煙上水平”，在傳承、和諧、創(chuàng)新、超越中去奮力實(shí)現(xiàn)
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;要緊緊圍繞如何發(fā)揮卷煙營(yíng)銷的關(guān)鍵作用、銷售結(jié)構(gòu)如何持續(xù)優(yōu)化這個(gè)主題，邊學(xué)邊思，學(xué)用結(jié)合，在學(xué)習(xí)中領(lǐng)會(huì)精神、掌握政策、深入思考，在學(xué)習(xí)中遵循規(guī)律
