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就是人品，質(zhì)量的優(yōu)劣在很大程度上反應(yīng)的是生產(chǎn)過(guò)程中人的問(wèn)題，品質(zhì)管理科極力注重高尚人格的塑造，重創(chuàng)新，充滿激情，永遠(yuǎn)追求高品質(zhì)
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;人物沉浮，廉潔與否早已成為評(píng)價(jià)個(gè)人品質(zhì)的道德標(biāo)準(zhǔn)，決定國(guó)家、社會(huì)成敗的基本法則。而當(dāng)今，我們每個(gè)人在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中都面臨著很多的考驗(yàn)和誘惑，抵御這些
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”以養(yǎng)“公德”。
“私德”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在私人領(lǐng)域中的道德規(guī)范，包括個(gè)人品德、作風(fēng)、修養(yǎng)和習(xí)慣以及如何處理家庭關(guān)系、婚姻關(guān)系、鄰里關(guān)系等，比如說(shuō)愛(ài)自己的家人、親戚和朋友
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良好的個(gè)人品質(zhì)和個(gè)人涵養(yǎng)。比如，我們?cè)诎菰L客戶時(shí)，首先注重自己的穿著，不要花枝招展，也不要蓬頭垢面。要以清新、自然的風(fēng)格面對(duì)客戶。每次拜訪時(shí)
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、想象、語(yǔ)言、概括、創(chuàng)造等能力，其主要目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、儀表、性格、誠(chéng)實(shí)性、價(jià)值觀和從事零售工作的專業(yè)能力（如待人接物的能力、觀察能力）
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案例剖析“企業(yè)文化”內(nèi)涵，開(kāi)闊職工視野，調(diào)動(dòng)和激發(fā)積極性、主動(dòng)性，強(qiáng)化自身人品建設(shè)，促使他們目的明確，方向一致；二是
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進(jìn)行嘗試。開(kāi)展一個(gè)萬(wàn)人品吸猜卷煙活動(dòng)。此項(xiàng)活動(dòng)似乎可以達(dá)到以下目的：一來(lái)“教育”消費(fèi)者，有些同檔次卷煙是差不多的，只是你們的偏好問(wèn)題。二來(lái)：宣傳
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必不可少的又一紐帶。“有問(wèn)題找小孫就對(duì)了，她是我們客戶心中的‘800’。”這是轄區(qū)客戶對(duì)她服務(wù)態(tài)度的客觀評(píng)價(jià)。“遇到任何事，請(qǐng)打我手機(jī)”已成為她在客戶心中信得過(guò)的個(gè)人品
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熟識(shí)，輿論環(huán)境對(duì)村民的行為也產(chǎn)生很強(qiáng)的制約。一般情況下，只有極少數(shù)村民會(huì)故意賴賬不還。農(nóng)村小店的經(jīng)營(yíng)者一般對(duì)賒賬者的家庭狀況、經(jīng)濟(jì)條件和人品等十分了解，可以通過(guò)加強(qiáng)
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致殘，甚至打開(kāi)地獄之門。
道德責(zé)任是任何一個(gè)企業(yè)不能不顧及的“人品”。畢竟，企業(yè)如人。人有人格。這就需要處處事事珍重人格，珍愛(ài)聲譽(yù)，珍惜形象
