為您找到相關(guān)結(jié)果 779 篇
-
。
加大高技能人才的培養(yǎng)力度。以行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定為切入點，邀請行業(yè)知名專家對煙機(jī)設(shè)備修理工、操作工、煙草檢驗工共129人進(jìn)行了系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)。進(jìn)一步提高了操作、維修及檢驗
-
職工隊伍結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位職工的業(yè)務(wù)水平和工作效能和高素質(zhì)管理人才達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，高技能人才占技能勞動者的比例進(jìn)一步提升。
（三）
-
工資、津補(bǔ)貼構(gòu)成。其中績效工資項目包括年績效工資和月績效工資；津補(bǔ)貼包括艱苦地區(qū)津貼、新進(jìn)人才津貼、高技能人才津貼、專業(yè)技術(shù)津貼。同一個崗位、崗級的員工，基本工資相差無幾
-
人才、高技能人才成長和發(fā)展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘與職業(yè)技能聘任有機(jī)結(jié)合起來，形成有效激勵機(jī)制，不斷營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的良好氛圍
-
鑒定工作重視程度不夠，認(rèn)為專賣工作就是“打一打、查一查、罰一罰”，工作相對簡單，無需高技能人才，導(dǎo)致學(xué)習(xí)培訓(xùn)次數(shù)少，缺乏激勵
-
，不斷改善科研條件，扎實推進(jìn)技術(shù)中心建設(shè)。建立完善以專業(yè)能力為導(dǎo)向、業(yè)績和貢獻(xiàn)為重點的高技術(shù)、高技能人才評價體系，積極推行首席調(diào)香師、首席配方師、首席工藝師崗位
-
是曇花一現(xiàn)的虛幻了。
2.專項支持培訓(xùn)
撥出專項經(jīng)費(fèi)保障高技能人才和一線職工的培訓(xùn)教育，組織技能競賽和崗位練兵錘煉人才成長渠道，在日常工作中發(fā)現(xiàn)精兵強(qiáng)將，
-
，不斷加快學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成和發(fā)展，才能激勵人的潛能和能動性的最大發(fā)揮，才能使企業(yè)在未來的競爭中立于不敗之地。
以培養(yǎng)專業(yè)、高技能人才為抓手，
-
干部隊伍素質(zhì)，明確目標(biāo)和責(zé)任，加強(qiáng)高層次經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才三支隊伍建設(shè)，注重專業(yè)性人才培養(yǎng)，鼓勵員工積極申報專業(yè)技術(shù)
-
高層次、高技能人才和領(lǐng)軍人才。目前技術(shù)中心擁有博士8人、碩士27人，擁有高級職稱3人，中級職稱60人。
工欲善其事，必先利其器。在科研經(jīng)費(fèi)投入方面
