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  • 客戶經理：切實做好幾個力　保駕護航有驚喜

    ，向自己的同事學習，有些有經驗的客戶經理，工作非常出色，那么工作中就應該向他學習，這樣更加高效，不用爬書山，

  • 國家的名義

    起行業對國家、對消費者、對社會、對員工的基本責任和義務。 　　在日常工作我們時常聽到零售戶的抱怨：“為什么你們好賣的煙沒有，不好賣的煙卻這么多。”也會聽到同事抱怨

  • 客戶經理：新形勢下必須切實做好五個“力”

    ，如果沒有耐心，而氣急敗壞是不會有好結果的。協調能力需要在具體的事件中歷練，也需要不斷地學習，通過向同事請教或者是網絡學習，都可以提升自己

  • 尊重，也是對待老人的好習慣

    。 （四） 　　同事說，他幾乎從來不給父母錢。他們有錢呢。你要給的話，就直接給買衣服、領著去吃大餐、去看些好地方，讓他們享受下生活。也許

  • 一個人一個世界

    ） 　　同事中有那種凡事皆通、萬事皆通的機緣人。他誰都認識，誰都可以搭上話，我承認我做不到。他會主動用心記下領導的生日、愛好、家庭住址和親緣關系等等，

  • 客戶經理：新形勢下依然不忘五種精神

    要與其他人發生一定的交往，而交往就會涉及到合作。客戶經理需要與同事積極合作，在合作中發現不足，取長補短，讓自己不斷地適應新形勢的需要，

  • 用匠心打磨專業技能

    看煙葉，經常會為了多看幾遍，在人群中見縫插針地擠進去。還利用別人吃飯的時間看，不懂的就向有經驗的老師或同事請教，直到弄懂每一片煙葉為止

  • 打贏精準扶貧這場攻堅戰

    的信息要及時掌握。”連城縣局客服中心員工黃艷華摸摸自己懷孕近5個月的肚子，滿臉微笑。原來為了了解貧困戶致貧原因，她每次都挺著肚子親自到貧困戶家中了解情況。同事怕她辛苦

  • 說說代價這事兒

    ;但你必須回頭轉身，要想想，父母親人的承受的壓力和需要付出的代價呢？衣食住行需要改善，一出家門甚至是在家門里都需要一定的經濟能力和保障。有同事

  • 對一線青年職工精神壓力疏導機制的思考

    標桿，培育先進，宣傳典型，激勵一線青年職工爭先創優的熱情。青年職工都愿意向標桿學習、看齊，特別是身邊的同事成為標桿后，會給他們帶來
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